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文档摘要

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泓域学术·专注课题申报及期刊发表

情绪稳定性与员工创造力关系的实证研究

前言

传统的情绪稳定性研究主要集中在个体层面的稳定性表现，而现如今，研究者更加关注情绪稳定性的多维度结构，探索其在不同情境下对员工创新行为的作用机制。例如，情绪稳定性的不同维度（如情绪自控、情绪反应性等）可能对员工创新行为的具体影响有所不同，因此，未来研究可能会更加注重这些维度对创新行为的独立性与协同性影响。

随着对员工创新行为影响因素的深入研究，情绪稳定性与组织文化之间的互动关系也逐渐成为关注重点。组织文化在很大程度上塑造了员工的行为方式和情绪反应模式，情绪稳定性作为员工个人特质，在组织文化的影响下可能产生不同的创