被考核部门：人事经理考核时间：
安全目标
考核内容
应得分
评分标准
实得分
控制指标
（40分）
重伤及以上事故
15
否决项
15
火灾、爆炸、中毒事故
10
10
新增职业病
10
10
轻伤事故
5
发生一起不得分外，扣20分
5
工作指标
（60分）
安全教育培训
6
一次未按计划实施扣2分
6
现场检查
6
未按期检查，得0分
6
隐患整改
6
1个一般隐患未治理扣1分，1个重大隐患未治理扣3分
6
文档管理
6
1次未及时归档汇总，扣2分
6
事故管理
6
发生事故未及时上报，不得分；事故未按照“四不放过原则”进行处理，不得分；未对事故进行回顾、学习，一次扣3分。
-
劳动保护
6
劳保穿戴不符合要求，一人扣2分。
6
应急演练
6
未定期进行应急演练，不得分；演练结束未进行评审总结，1次扣3分。
-
设备设施性能完好性
6
1台设备损坏未及时修理，扣2分
6
安全管理人员和特种作业人员持证情况
6
一人未持证上岗，扣2分。
6
安全费用投入情况
6
未按计划进行安全费用投入，一次扣2分。
4
实际参与考核分
100
实际得分
86
得分率为：97.2%
考核结果：优秀□优良□合格□不合格□
考核人：
被考核部门：厂长考核时间：
安全目标
考核内容
应得分
评分标准
实得分
控制指标
（40分）
重伤及以上事故
15
否决项
15
火灾、爆炸、中毒事故
10
10
新增职业病
10
10
轻伤事故
5
发生一起不得分外，扣20分
5
工作指标
（60分）
安全教育培训
6
一次未按计划实施扣2分
4
现场检查
6
未按期检查，得0分
6
隐患整改
6
1个一般隐患未治理扣1分，1个重大隐患未治理扣3分
6
文档管理
6
1次未及时归档汇总，扣2分
6
事故管理
6
发生事故未及时上报，不得分；事故未按照“四不放过原则”进行处理，不得分；未对事故进行回顾、学习，一次扣3分。
-
劳动保护
6
劳保穿戴不符合要求，一人扣2分。
6
应急演练
6
未定期进行应急演练，不得分；演练结束未进行评审总结，1次扣3分。
-
设备设施性能完好性
6
1台设备损坏未及时修理，扣2分
5
安全管理人员和特种作业人员持证情况
6
一人未持证上岗，扣2分。
6
安全费用投入情况
6
未按计划进行安全费用投入，一次扣2分。
4
实际参与考核分
100
实际得分
82
得分率为：94.3%
考核结果：优秀□优良□合格□不合格□
考核人：
被考核部门：运营主管考核时间：
安全目标
考核内容
应得分
评分标准
实得分
控制指标
（40分）
重伤及以上事故
15
否决项
15
火灾、爆炸、中毒事故
10
10
新增职业病
10
10
轻伤事故
5
发生一起不得分外，扣20分
5
工作指标
（60分）
安全教育培训
6
一次未按计划实施扣2分
6
现场检查
6
未按期检查，得0分
6
隐患整改
6
1个一般隐患未治理扣1分，1个重大隐患未治理扣3分
6
文档管理
6
1次未及时归档汇总，扣2分
6
事故管理
6
发生事故未及时上报，不得分；事故未按照“四不放过原则”进行处理，不得分；未对事故进行回顾、学习，一次扣3分。
-
劳动保护
6
劳保穿戴不符合要求，一人扣2分。
6
应急演练
6
未定期进行应急演练，不得分；演练结束未进行评审总结，1次扣3分。
-
设备设施性能完好性
6
1台设备损坏未及时修理，扣2分
6
安全管理人员和特种作业人员持证情况
6
一人未持证上岗，扣2分。
6
安全费用投入情况
6
未按计划进行安全费用投入，一次扣2分。
6
实际参与考核分
100
实际得分
88
得分率为：100%
考核结果：优秀□优良□合格□不合格□
考核人：
被考核部门：维修主管考核时间：
安全目标
考核内容
应得分
评分标准
实得分
控制指标
（40分）
重伤及以上事故
15
否决项
15
火灾、爆炸、中毒事故
10
10
新增职业病
10
10
轻伤事故
5
发生一起不得分外，扣20分
5
工作指标
（60分）
安全教育培训
6
一次未按计划实施扣2分
6
现场检查
6
未按期检查，得0分
6
隐患整改
6
1个一般隐患未治理扣1分，1个重大隐患未治理扣3分
6
文档管理
6
1次未及时归档汇总，扣2分
6
事故管理
6
发生事故未及时上报，不得分；事故未按照“四不放过原则”进行处理，不得分；未对事故进行回顾、学习，一次扣3分。
-
劳动保护
6
劳保穿戴不符合要