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文档摘要

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护理人员绩效考核安排方案

为进一步深化优质护理效劳示范工程活动，落实护士绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效安排原则，进一步调动护理人员的工作乐观性和主动性，提高护理效劳质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核安排机制，依据护士层级(职称、科室担当工作)工作量、工作质量、病人满足度、科内工作评议进展测算，每月将质控重点列入考核，

一、绩效工资的安排原则按医院奖金安排方案原则进展二次安排。二、护士依据现有职称、工作年限、业务力量等将岗位分为一、二、

三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体安排要求：依据各科室实际状况，调整不同班次系数。建议：

各班次系数：四级护士：