薪酬管理模拟练习题及参考答案解析
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.薪酬政策中，与从事其他类工作的员工工资率相关的是（）
A、员工贡献
B、外部竞争性
C、薪酬管理
D、内部一致性
正确答案：D
2.中航油的利润直接源于（）带来的利益重新分配，而非创造的新价值。
A、资源稀缺
B、市场需求
C、人力成本
D、垄断权
正确答案：D
答案解析：中航油通过垄断权控制油品交易等，获取了本应由市场竞争决定的利润，实现了利益的重新分配，而非依靠创造新价值。其并非因资源稀缺、人力成本或市场需求直接带来利润的这种利益重新分配，主要源于垄断权。
3.下列不属于战略性薪酬体系步骤的是（）。
A、全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C、将薪酬战略转化为薪酬实践
D、对薪酬系统的匹配性进行多次评价
正确答案：D
答案解析：战略性薪酬体系主要步骤包括全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策、将薪酬战略转化为薪酬实践，并不包括对薪酬系统的匹配性进行多次评价。
4.要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好的是（）
A、精减战略
B、收缩战略
C、成长战略
D、稳定战略
正确答案：D
答案解析：稳定战略是指企业在战略方向上没有重大改变，在业务领域、市场地位和产销规模等方面基本保持现有状况，以安全经营为宗旨的战略。要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好，符合稳定战略的特点。成长战略强调企业的扩张和发展；收缩战略通常是企业在面临困境等情况下采取的减少规模等措施；精减战略主要侧重于精简机构等，均不符合题意。
5.（），也被称为风险薪资。
A、固定薪资
B、长期奖励薪资
C、短期奖励薪资
D、浮动薪资
正确答案：D
答案解析：浮动薪资是与绩效等挂钩会浮动变化的，常被视为承担风险所获得的薪资，所以也被称为风险薪资。
6.（）是雇主为补充员工所获得的现金薪酬而提供的一些计划。
A、薪酬
B、福利
C、奖金
D、社会保险
正确答案：B
答案解析：福利是雇主为补充员工所获得的现金薪酬而提供的一些计划，它包括多种形式，如健康保险、带薪休假、退休计划等，旨在为员工提供额外的保障和福利，增强员工的满意度和忠诚度。社会保险是一种法定的保障制度，奖金是基于绩效的额外现金奖励，薪酬则是员工因工作而获得的现金收入，均不符合题意。
7.基于团队或小集体的激励计划属于（）
A、个人激励计划
B、全公司范围内的激励计划
C、奖金
D、集体激励计划
正确答案：D
答案解析：集体激励计划是基于团队或小集体来设计的，旨在激励整个团队或小集体共同达成目标，提高绩效。奖金是激励的一种形式但表述不准确；个人激励计划针对个人；全公司范围内的激励计划覆盖范围更广。所以基于团队或小集体的激励计划属于集体激励计划。
8.更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（）
A、岗位性胜任力模型
B、角色性胜任力模型
C、功能性胜任力模型
D、组织性胜任力模型
正确答案：B
9.在服务行业中薪酬总额占总成本的比重往往为（）
A、80%~90%
B、40%~60%
C、20%~30%
D、60%~80%
正确答案：A
10.强调市场份额或者运营成本的战略是指（）
A、成长战略
B、精简战略
C、集中战略
D、稳定战略
正确答案：D
11.决定外显行为的自然而稳定的想法是
A、动机
B、价值观
C、知识
D、自我形象
正确答案：A
12.企业特征对企业薪酬水平决策的影响中，不包括（）
A、行业因素
B、企业结构因素
C、企业规模因素
D、企业价值观因素
正确答案：D
13.采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）
A、服务质量
B、客户需求量
C、服务效率
D、客户满意度
正确答案：D
答案解析：采取客户中心战略的企业将客户满意度视为关键绩效指标，因为其经营活动围绕满足客户需求、提升客户体验展开，客户满意度直接反映了企业在这方面的成效。服务质量和服务效率是影响客户满意度的因素，但不是最为关心的核心绩效指标；客户需求量虽重要，但相比之下，客户满意度能更综合地体现企业客户中心战略的实施效果。
14.（）是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利。
A、生育保险
B、医疗保险
C、养老保险
D、人寿保险
正确答案：D
答案解析：人寿保险是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利。生育保险、医疗保险、养老保险通常是国家社会保障体系的重要组成部分，由政府主导或强制推行，并非企业常见福利形式。而人寿保险企业可根据自身情况为员工提供，是较为常见的企业福利之一。