劳动协议编号:____________
有限企业
劳动协议书
甲方:有限企业（以下称“甲方”）
通讯地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方:________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:_________________________________________________
户籍地址:_________________________________________________
联络方法:_____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联络人:___________________联络电话:________________
尤其申明:甲、乙双方在此申明,确保签署劳动协议之前向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和有意隐瞒内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自负担由此带来法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及相关法律、法规、行政规章和企业依法制订规章制度、集体协议,遵照自愿、平等、协商一致标准,一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）,共同信守协议所列各条款,并确定协议为处理争议时依据。
第一章 协议类型与期限
第一条 甲、乙双方在明悉《劳动协议法》及其她法规对各类劳动协议形式定义基础上,协商同意按以下第___________种方法确定本协议期限。
1. 固定时限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 无固定时限,自_____年_____月_____日起至协议约定解除或终止情形出现时即行解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止,以____________________________为标志。
第二条 若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间,建立劳动关系,试用期限亦自实际用工之日起起算。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期工资为:__________。
第四条 甲方对试用期内职员,实施月度考评程序,乙方如在任何一次月度考评中未达成甲方录用及考评条件,甲方视乙方能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考评乙方试用期录用条件,甲方以试用考评表及岗位任职协议形式向乙方明确,试用期考评表及《岗位任职协议》均为本协议附件。
第三章 工作内容与工作地点
第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,须对职员阶段相关工作作出必需调整。对此,乙方确定已被事先如实通知,并已表示接收。
第六条 甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方能够岗位说明书形式具体明确乙方具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条 乙方同意并承诺严格根据《岗位任职协议》工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期限等内容,认真推行岗位职责,完成工作任务,并以此为依据,接收甲方考评。经考评后,因乙方未达成考评标准,可视为乙方不胜任所聘用岗位工作。
第八条 甲方依据实际情况,对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方法之一继续推行双方权利义务,乙方拒不实施,按甲方《职员手册》相关措施处理。
1. 通知乙方不胜任岗位理由,安排乙方参与所任职岗位相关岗位带教培训或以工代训,该期限为一个月时间。
2. 通知乙方不胜任岗位理由,中止双方岗位任职,安排乙方参与所任职岗位相关非在岗培训,培训合格后继续按《岗位任职协议》约定推行。
3. 通知乙方不胜任岗位理由,另行安排乙方合理工作岗位。
第九条 依据甲方岗位和行业作业特点,乙方工作地点为:_________。
1. 本协议推行工作地点为甲方经营所在地及所辖区域。
2. 本协议推行工作地点为:_________________________。
3. 基于乙方工作性质__________________,其具体工作地点含有不固定性,为此甲方与乙方劳动关系建立在,并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
第十条 乙方确