2025年荆门市广播电视台（融媒体中心）人员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、引起农村社会治安问题的根本是（）。
A.政治问题
B.环境问题
C.经济问题
D.文化问题
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对引起农村社会治安问题根本原因的理解。从经济基础决定上层建筑的角度来看，经济发展状况对农村社会的各个方面有着根本性的影响。当农村经济发展滞后，可能引发一系列问题，如就业机会少导致部分村民收入不稳定，为了获取经济利益可能会采取一些违法违规行为；经济落后还可能影响农村基础设施建设和公共服务提供，使得矛盾容易积累和激化，进而影响社会治安。政治问题主要涉及到政治制度、政治参与、政治稳定等方面，虽然政治状况可能影响农村社会，但并非引起农村社会治安问题的根本。环境问题通常指的是自然环境和生态方面的状况，比如环境污染、生态破坏等，这和农村社会治安并没有直接的根本联系。文化问题主要涉及到文化传统、价值观、教育水平等，文化层面的因素可以影响人们的行为和观念，但它不是导致农村社会治安问题产生的最根本因素。综上所述，引起农村社会治安问题的根本是经济问题。
2、初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限在3年以上的，试用期为（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】：D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，所以正确答案是12个月。
3、二十四节气依据地球在黄道（即地球绕太阳公转的轨道）上的位置变化制定，其能指导（）。
A.农事活动
B.工业生产
C.制造领域
D.服务业
【答案】：A
【解析】二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法，是根据地球在黄道上的位置变化而制定的。它反映了季节、气候、物候等自然现象的变化规律，对农业生产具有重要的指导意义。农民可以依据二十四节气来安排播种、耕耘、收获等农事活动，合理利用自然条件，提高农作物的产量和质量。而工业生产、制造领域和服务业主要受市场需求、技术创新、管理效率等因素的影响，二十四节气对这些领域并没有直接的指导作用。因此，二十四节气能指导农事活动。
4、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性，并且能使被聘请者迅速开展工作？（）
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】：B
【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会，让员工看到在企业内的发展前景，从而激励员工更加努力工作，充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉，能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生，他们缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式，但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力，可能无法有效调动员工整体的工作积极性，且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。
5、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。
A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为
B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础
C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益
D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出
【答案】：B
【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊重员工是一个重要因素，但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件，还受到其他多种因素的影响，这两个表述过于绝对。综上，正确的说法是尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。
6、台风在我国登陆的时间多出现在（）。
A.秋冬季节
B.冬春季节
C.春夏之交
D.夏秋季节
【答案】：D
【解析】台风一般发生在我国的夏季，最早在5月发生，最迟到11月，也就是我国的夏秋之际。