2024贵州毕节市纳雍县特岗计划招聘100人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我们倡导各国人民携手共进，共同构建人类命运共同体，建设（）的世界。
A.持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、公平正义
B.持久和平、普遍安全、共同繁荣、公平正义、清洁美丽
C.持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽
D.持久和平、普遍安全、公平正义、开放包容、清洁美丽
【答案】：C
【解析】构建人类命运共同体，旨在建设一个持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。持久和平是人类社会存在发展的基本前提；普遍安全是各国人民安居乐业的重要保障；共同繁荣是解决当今世界诸多难题的钥匙；开放包容体现了文明交流互鉴的要求；清洁美丽则反映了人类对美好生态环境的追求。因此，正确答案所描述的内容应包含这五个方面。
2、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】：D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不满的作用，并非激励因素。奖金是物质激励，工作条件是外部环境因素，二者属于保健因素；职位有一定激励作用，但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感，个人的成长进步能满足自我实现的需求，承担责任则体现了对个人能力的信任和认可，这些都能直接激发员工的内在动力和积极性，属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
3、某商店共有两个进价不同的计算器都卖了64元，其中一个盈利60%，另一个亏本20%。在这次买卖中，这家商店（）。
A.不赔不赚
B.赚了8元
C.赔了8元
D.赚了32元
【答案】：B
【解析】设盈利60%的计算器进价为一个未知数，不妨设为m元，它所获得的利润是这个进价的60%，即0.6m元。根据售价等于进价加上利润，可得到方程m＋0.6m＝64，求解这个方程可得m＝40元。设亏本20%的计算器进价为另一个未知数，设为n元，这里亏本20%意味着利润是-0.2n元（利润为负表示亏本），根据售价等于进价加上利润，可得到方程n－0.2n＝64，求解这个方程可得n＝80元。两个计算器的总售价为64×2元，总进价为40+80元，那么两个计算器总的盈利情况为总售价减去总进价，即64×2－40－80＝8元。
4、5G手机刚进入市场时，定价高达万元左右，这一昂贵价格使众多消费者望而却步。到2020年上半年，手机厂商已将5G手机价位拉至1500元档。导致这一情况出现的根本原因是（）。
A.5G手机的供给大于需求
B.社会劳动生产率不断提高
C.以市场为主导的价格机制正在形成
D.国家对手机价格的调控
【答案】：B
【解析】本题可根据影响价格的因素，对各选项进行逐一分析。商品的价格由价值决定，并受供求关系等多种因素的影响。价值是价格的基础，价格是价值的货币表现。商品的价值量与社会劳动生产率成反比，社会劳动生产率提高，单位商品的价值量降低，价格也会随之下降。5G手机刚进入市场时价格昂贵，随后价格大幅下降。其根本原因在于随着生产技术的进步，社会劳动生产率不断提高，生产5G手机所耗费的社会必要劳动时间减少，单位商品的价值量降低，从而使得5G手机的价格下降。供给大于需求会使商品价格下降，但这是供求关系对价格的影响，属于影响价格的直接原因而非根本原因。以市场为主导的价格机制正在形成是市场经济发展的一种趋势，它强调市场在价格形成中起决定性作用，但并不能直接说明5G手机价格下降的根本原因。国家对手机价格的调控在一定程度上可能会影响手机价格，但一般情况下，手机价格主要还是由市场机制调节，国家调控并非导致5G手机价格下降的根本原因。综上，导致5G手机价格下降这一现状发生的根本原因是社会劳动生产率不断提高。
5、某单位计划召开2020年年终总结大会，若要使单位全体员工都知晓，应采用的公文文种是（）。
A.通报
B.公告
C.通告
D.通知
【答案】：D
【解析】通报适用于表彰先进、批评错