2022年02月青岛农业大学招聘助理教授岗位人员强化练习卷5
一、选择题（每题1分，共5分）
A.独立开展科研工作
B.协助指导研究生
C.主持国家级科研项目
D.参与实验室日常管理
2.青岛农业大学助理教授岗位的基本要求是：
B.博士学位，在国际期刊发表过高水平论文
C.本科学历，具备一定的教学经验
D.研究生学历，能够协助科研项目
A.学校统一规定
B.学院根据岗位需求确定
C.设岗专家与助理教授协商
D.学校与政府共同制定
A.发表高水平论文
B.主持国家自然科学基金项目
C.协助申请科研项目
D.完成实验室设施运行维护
5.助理教授岗位职责中，与科研相关的内容不包括：
A.独立完成课题研究
B.参与国家自然科学基金申请
C.指导研究生科研工作
D.管理实验室日常事务
二、判断题（每题1分，共5分）
1.助理教授岗位的聘期为3年，合同期满后不可续聘。（×）
2.助理教授需以青岛农业大学为第一署名单位发表高水平论文。（√）
3.助理教授岗位职责中包括协助指导研究生科研工作。（√）
4.助理教授薪酬待遇由学校统一制定，与个人表现无关。（×）
5.助理教授岗位要求应聘者具备博士学位。（√）
三、填空题（每题1分，共5分）
1.助理教授岗位职责中，需独立完成课题研究，并发表具有国际竞争力的高水平论文。
2.助理教授聘期内，以第一作者发表一区论文1篇，可获得奖励______万元。
3.助理教授需协助设岗专家开展创新研究，积极参与科研项目申请。
4.助理教授岗位职责中，需协助指导研究生，并参与实验室日常管理。
5.助理教授岗位的薪酬待遇由设岗专家与助理教授协商确定，年薪不低于______万元。
四、简答题（每题2分，共10分）
1.简述助理教授岗位职责的主要内容。
2.助理教授岗位的基本要求是什么？
3.助理教授聘期内应完成哪些基本工作任务？
4.助理教授薪酬待遇如何确定？
5.助理教授岗位职责中，与科研相关的内容有哪些？
五、应用题（每题2分，共10分）
1.假设助理教授岗位的年薪为15万元，若以第一作者发表一区论文1篇，可获得奖励2.5万元，请计算助理教授年薪总额。
2.助理教授岗位职责中，需协助指导研究生，若研究生人数为5人，请计算助理教授每年需完成的研究生指导任务。
3.助理教授聘期内，需发表高水平论文2篇，若每篇论文奖励1.3万元，请计算助理教授聘期内可获得的总奖励金额。
4.助理教授岗位职责中，需参与实验室日常管理，若实验室有5个科研项目，请计算助理教授每年需参与的项目数量。
5.助理教授岗位的薪酬待遇由设岗专家与助理教授协商确定，若设岗专家提供的薪酬补贴为5万元，请计算助理教授年薪总额。
六、分析题（每题5分，共10分）
1.分析助理教授岗位职责中，科研工作与教学工作的关系。
2.分析助理教授岗位薪酬待遇的制定依据及其对岗位吸引力的作用。
七、实践操作题（每题5分，共10分）
1.根据助理教授岗位职责，设计一份助理教授的工作计划，包括科研工作、教学工作及实验室管理等内容。
2.根据助理教授岗位职责，设计一份助理教授的考核方案，包括科研工作、教学工作及实验室管理等方面的考核指标。
八、专业设计题（每题2分，共10分）
1.设计一份助理教授在科研领域的三年工作规划，包括年度目标、预期成果及实施步骤。
2.根据助理教授岗位职责，设计一份实验室管理流程，包括设备维护、安全检查及人员培训等内容。
3.设计一份助理教授的教学大纲，包括课程名称、教学内容、教学目标及教学方法等。
4.设计一份助理教授的绩效考核方案，包括科研工作、教学工作及实验室管理等方面的考核指标。
5.设计一份助理教授的培训计划，包括科研能力提升、教学技巧培训及实验室管理知识等内容。
九、概念解释题（每题2分，共10分）
1.解释“助理教授岗位职责”的含义。
2.解释“助理教授薪酬待遇”的构成及制定依据。
3.解释“助理教授科研与教学关系”的内涵。
4.解释“助理教授考核指标”的设置原则及作用。
5.解释“助理教授工作计划”的设计要点及实施步骤。
十、思考题（每题2分，共10分）
1.思考助理教授在科研工作中如何平衡时间与精力的分配。
2.思考助理教授在教学工作中如何将科研成果融入教学内容。
3.思考助理教授在实验室管理中如何提升团队协作效率。
4.思考助理教授在绩效考核中如何实现自我提升。
5.思考助理教授在培训计划中如何结合个人职业发展需求。
十一、社会扩展题（每题3分，共15分）
1.分析助理教授岗位职责中，科研工作对社会发展