课题六应对压力
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一是个体因素。个体间不同的素质、个性特征、挫折经验储藏对同样的压力感受是不同的。
二是外部环境因素。环境分为宏观环境和微观环境。
大学生的压力来源
案例1：他为什么而沮丧？
案例分析
心理调适是缓解就业心理障碍的有效途径和方法。其方法有：
一是自他反思法
二是自他慰藉法
三是自他暗示法
四是自他鼓励法
五是适度宣泄法
案例2：他是怎样成功的！
一天，他突然看到美国耐克公司设在中国的加工厂招聘贸易人员的启事。可是不出所料，对方的要求仍是本科以上学历，而且有工作经验者优先。经历了那么多打击，他有些打退堂鼓了。可是，他绝不甘心就这么被轻易打败。不久，耐克公司通知他：“公司原那么上只招收本科生，但看过你的材料后决定破例让你到公司接受考察。〞
第一轮面试由中方一位人事科长主持，两天后他有幸被通知参加复试。复试的主考官都是一些韩国次长，他们的交流是用英语进行的，在此过程中，他始终面带自信的笑容再次胜出。后面的三天他做了充足的准备，包括对专业知识的梳理、对公司销售情况的了解以及对面试问题的预测等。第三轮面试的主考官是韩国总经理，他所提的问题相当专业，多亏他经过了充分准备。最后，他凭借过硬的专业知识，流利的英语以及自信的态度，终于得以顺利通过。
午饭后，人事主管宣布共有三人被留用。他排在了第一位！
案例分析
他没有本科学历，但他进了“原那么上只招本科生〞的美国耐克公司，看起来似乎有一点传奇。但是，在人生的转角处，正是他的执着和努力，成就了自己的梦想。
首先，必须有扎实的专业知识功底。
其次，要培养自己的综合素质，历练心态。
再次，无论什么企业选人，都以德为先，注重对人品的考验。
压力概述
心理压力是由个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态，源自于环境要求与自身应对能力不平衡而产生。
大学生常见的压力
1、学习压力
2、生活压力
3、交往压力
4、情感压力
5、个体内部压力
6、就业压力
压力的积极应对
⑴体认生活的意义
⑵确定一个对自我有鼓励性的适宜目标
⑶合理安排生活任务
⑷适当运用心理防御机制
⑸制造欢乐气氛，体验主观幸福感
⑹培养“压弹〞素质
⑺掌握一些预防和缓解生理压力的方法
心理活动·一个好汉三个帮
请每位同学想一想：
⑴目前自己面临的最大压力是什么？
⑵为什么这个压力会出现？
⑶我已经做了哪些努力？
⑷如果有效，是什么原因？
⑸如果无效，问题在哪里？
想好之后，把你的情况写在纸上，不必署名。写完后交给老师，由老师随机抽出一张，大声读出纸上的内容，并请所有的同学共同思考，提出解决方法。