员工怀孕的工作辞职报告单
延时符
Contents
目录
员工基本信息
工作交接与安排
薪资福利结算情况
公司资产回收与处置
离职后关怀与联系
法律法规遵守与风险提示
延时符
01
员工基本信息
姓名
[员工姓名]
职位
[员工职位]
入职时间
[具体入职时间，但不包含日期]
合同期限
[合同开始至结束期限，但不包含日期]
入职时间及合同期限
[员工电话号码]
电话
[员工邮箱地址]
邮箱
联系方式与紧急联系人
03
电话
[紧急联系人电话号码]
01
姓名
[紧急联系人姓名]
02
关系
[与员工的关系]
联系方式与紧急联系人
怀孕情况及预产期
怀孕情况
[描述员工的怀孕状况，如怀孕几周等]
预产期
[预产期的大致时间范围，但不包含具体日期]
注意事项
[针对怀孕员工的特别注意事项或建议]
延时符
02
工作交接与安排
详细列出已经完成的工作任务和项目，包括任务名称、完成时间、所用方法和取得的结果等。
对已完成任务进行分类和总结，突出重点和亮点，为后续工作提供参考和借鉴。
将已完成任务的相关文档、资料和成果进行整理和归档，确保交接工作的完整性和连续性。
已完成工作任务总结
将待完成任务按照重要性和紧急性进行排序，合理安排时间和资源，确保交接前能够完成或做好充分准备。
对待完成任务中可能存在的问题和难点进行预估和分析，提出解决方案和建议，为交接对象提供参考和帮助。
对当前正在进行和计划进行的工作任务进行全面梳理和分析，明确任务目标、进度安排和优先级等。
待完成工作任务梳理
确定交接对象，明确交接双方的职责和权利，确保交接工作的顺利进行。
制定详细的交接时间表和计划，包括交接前、交接中和交接后的具体安排和要求。
合理安排交接过程中的沟通和协调方式，确保信息畅通、及时反馈和有效解决问题。
交接对象及时间安排
保持积极、认真的工作态度，对待交接工作要高度负责，确保工作的连续性和稳定性。
严格遵守公司的保密规定和制度，确保交接过程中不泄露公司机密和敏感信息。
对交接过程中出现的问题和难点要及时沟通、协商和解决，确保交接工作的顺利进行和圆满完成。
交接过程中注意事项
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03
薪资福利结算情况
按照公司规定，工资结算周期为每月一次，截止日期为每月最后一天。
工资结算周期
公司将于次月的10日前将工资发放至员工个人银行账户，如遇节假日则顺延至最近的工作日。
发放时间
工资结算周期及发放时间
员工在怀孕期间的加班费用将按照国家相关法律法规及公司政策进行结算，并计入最后一个月的工资中一并发放。
年度奖金将按照员工实际在职时间进行折算，并于公司年度奖金发放日一并发放。其他额外奖金将根据实际情况进行处理。
加班费、奖金等额外收入处理
奖金
加班费
员工的社保公积金将缴纳至离职当月，公司将于次月办理停缴手续。员工需自行办理社保公积金转移手续。
社保公积金
员工在怀孕期间享受的公司其他福利待遇（如节日福利、生日礼物等）将按照实际在职时间进行发放。
其他福利
公司将于员工离职后3个工作日内出具离职证明，员工可凭此证明办理相关手续。
离职证明
员工离职前需完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息等。
工作交接
员工离职前需与公司财务部门进行结算，确保个人财务事项已全部处理完毕。结算内容包括但不限于借款、报销等。
财务结算
员工离职前需归还公司所有物品，包括但不限于办公设备、工具、资料等。如有损坏或丢失需按公司规定进行赔偿。
物品归还
延时符
04
公司资产回收与处置
办公用品回收清单及流程
办公用品回收清单
包括但不限于电脑、打印机、复印机、传真机、办公桌椅、文件柜等。
回收流程
员工提出辞职申请后，由行政部门负责登记、核对办公用品，制定回收清单，员工确认无误后签字，行政部门负责回收并妥善保管。
保密义务提醒
员工在怀孕期间及离职后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息等重要资料。
保密期限
保密期限根据公司的保密协议而定，员工需严格遵守。
公司资料保密义务提醒
知识产权归属问题说明
员工在公司工作期间创作的作品，包括但不限于文案、设计稿、发明创造等，其知识产权归属公司所有。
知识产权归属
员工离职后，未经公司书面同意，不得擅自使用或披露其在公司工作期间创作的作品。
离职后使用限制
VS
包括但不限于员工工牌、门禁卡、停车证等。
回收或处置方式
员工提出辞职申请后，由行政部门负责登记、核对其他资产，制定回收或处置方案，员工确认无误后签字，行政部门负责执行。
其他资产
其他需要回收或处置的资产
延时符
05
离职后关怀与联系
为离职员工提供一个专门的联系窗口，便于她们随时与公司保持沟通。
设立专门联系窗口
针对员工离职后的职业规划和发展，提供必要的职业咨询和指导。
提供职业咨询