劳动法试题及答案题库
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
答案：C
解析：根据劳动法规定，保障劳动者试用期工资权益，不得过低，80%是法定标准。
2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.劳动者领取工资之日
D.劳动者报到之日
答案：A
解析：用工之日是劳动关系建立标志，强调实际用工行为。
3.下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.培训
C.社会保险
D.福利待遇
答案：C
解析：社会保险是法定必备条款，其他选项可协商约定，非必备。
4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
答案：D
解析：这是保障劳动者解除权及用人单位合理准备时间的规定。
5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.50%以上100%以下
B.100%以上150%以下
C.150%以上200%以下
D.200%以上300%以下
答案：A
解析：旨在督促用人单位及时支付加班费，对不支付的进行惩罚。
6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。
A.5
B.10
C.15
D.20
答案：A
解析：根据工作年限划分年休假天数，此为对应1年不满10年的标准。
7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.试用期内的人员
答案：D
解析：试用期人员不在优先留用范围，其他选项人员更需保障就业。
8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
答案：A
解析：促使当事人及时行使权利，避免争议久拖不决。
9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
答案：C
解析：适应非全日制用工特点，保障劳动者及时获取报酬。
10.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：B
解析：惩罚用人单位不依法订立合同行为，保障劳动者权益。
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.下列属于劳动者权利的有（）。
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案：ABCD
解析：这些都是劳动法赋予劳动者的基本权利，贯穿劳动过程各方面。
2.劳动合同应当具备以下条款（）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
答案：ABCD
解析：这些是明确劳动关系双方基本信息及权利义务的重要条款。
3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
答案：ABCD
解析：这些情形严重影响用人单位正常秩序或损害其利益，可解除合同。
4.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案：ABCD
解析：这些情况体现对特定劳动者群体的特殊保护。
5.下列关于加班的说法正确的有（）。
A.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
B.用人单位