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文件名称:公务员法题库及答案.doc
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总页数:12 页
更新时间:2025-06-19
总字数:约3.25千字
文档摘要

公务员法题库及答案

单项选择题(每题2分,共10题)

1.公务员的任用,坚持()的原则。

A.勤能并重

B.管理与监督并重

C.为才是用

D.德才兼备、以德为先

答案:D

解析:公务员法明确规定,公务员的任用坚持德才兼备、以德为先的原则,注重工作实绩。

2.下列人员中,()不属于公务员。

A.在国家机关中工作的工勤人员

B.人大机关工作人员

C.监察机关工作人员

D.民主党派机关工作人员

答案:A

解析:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。工勤人员不具备这些特征。

3.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核()。

A.德

B.能

C.绩

D.廉

答案:C

解析:绩是工作成绩,是公务员工作的核心体现,所以重点考核绩。

4.公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()。

A.降低一个职务层次任职

B.免职

C.辞退

D.不予晋升工资

答案:A

解析:定期考核不称职会降低一个职务层次任职,激励公务员提升工作表现。

5.公务员的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、()。

A.授予荣誉称号

B.升职

C.发给奖金

D.通报表扬

答案:A

解析:这是公务员奖励的完整等级序列。

6.新录用的公务员试用期为()。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案:C

解析:新录用公务员有一年试用期来适应工作。

7.公务员受记过处分()期间不得晋升职务和级别。

A.三个月

B.六个月

C.十二个月

D.十八个月

答案:C

解析:记过处分影响期限是十二个月。

8.对公务员的辞退说法正确的是()。

A.公务员管理部门决定对公务员的辞退

B.辞退无须事先征求公务员的意见

C.辞退而是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序

D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续

答案:B

解析:辞退是机关的行政行为,按程序进行,事先无需征求本人意见,要办理交接手续。

9.公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职()内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

答案:C

解析:为防止利益输送等问题,规定原系领导成员离职三年内有限制。

10.公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起()内向原处理机关申请复核。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案:B

解析:公务员申请复核有规定的三十日期限。

多项选择题(每题2分,共10题)

1.公务员享有的权利包括()。

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分

C.获得工资报酬,享受福利、保险待遇

D.参加培训

答案:ABCD

解析:这些都是公务员法规定的公务员享有的基本权利。

2.公务员应当履行的义务有()。

A.忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律,自觉接受中国共产党领导

B.按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率

C.全心全意为人民服务,接受人民监督

D.保守国家秘密和工作秘密

答案:ABCD

解析:这是公务员应尽的各项义务。

3.公务员的考核方式包括()。

A.平时考核

B.专项考核

C.定期考核

D.不定期考核

答案:AC

解析:公务员考核主要有平时考核和定期考核两种方式。

4.公务员奖励的原则有()。

A.精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主

B.公平、公开、公正

C.定期奖励与及时奖励相结合

D.奖励与惩罚相结合

答案:ABC

解析:这些是公务员奖励遵循的原则。

5.公务员培训的种类包括()。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

答案:ABCD

解析:涵盖了公务员不同阶段和业务需求的培训种类。

6.公务员交流的方式包括()。

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.轮岗

答案:ABC

解析:这是公务员交流的主要方式。

7.公务员回避制度包括()。

A.任职回避

B.地域回避

C.公务回避

D.亲属回避

答案:ABC

解析:回避制度主要有这三种类型。

8.公务员辞去公职的限制条件有()。

A.未满国家规定的最低服务年限的

B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的

C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的

D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的

答案:ABCD

解析:这些情况限制公务员辞去公职。

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