2024年巴音郭楞蒙古自治州公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、行政管理发展的放松规制，其本质是（）。
A.控制
B.服务
C.勤政
D.法治
【答案】：B
【解析】行政管理发展的放松规制，本质是对传统行政管理模式中过度控制和繁琐规则的一种调整。传统行政管理可能过于强调控制，这虽然能保证一定的秩序，但在灵活性、创新性和服务效率方面存在不足。而放松规制，是为了打破这些束缚，更加注重以服务为导向。服务能够更好地满足社会和公众的需求，提高行政管理的效能和质量。相比之下，勤政主要侧重于行政人员的工作态度和勤勉程度，并非放松规制的本质；法治是行政管理的重要原则和保障，但并非放松规制所强调的本质特征。所以行政管理发展的放松规制把服务作为其本质。
2、八王之乱是发生于我国（）时期的一场皇族为争夺中央政权而引发的内乱。
A.西晋
B.春秋
C.秦朝
D.西周
【答案】：A
【解析】本题考查历史事件发生的时期。八王之乱是发生于中国西晋时期的一场皇族为争夺中央政权而引发的内乱。该事件从宫廷内权力斗争开始，进而引发战争，祸及社会，造成了较大的社会动荡，也成为西晋灭亡的重要原因之一。春秋时期是中国历史东周前半期历史阶段，此时期主要是诸侯争霸等局面，并非皇族为争夺中央政权引发内乱。秦朝是中国历史上第一个大一统王朝，统治期间主要面临农民起义等问题，没有皇族为争夺中央政权而引发大规模内乱的情况。西周时期实行分封制，周王朝统治前期相对稳定，后期出现周幽王烽火戏诸侯等事件导致西周灭亡，也不存在皇族争夺中央政权引发内乱的典型事例。所以答案应选八王之乱发生的西晋时期。
3、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。
A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分
B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同
C.后者是对前者的改进，效果要比前者好
D.两者是完全不同的激励措施
【答案】：A
【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后的制度强调正强化，激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化，能更好地激发员工积极性，是对原制度的改进，效果通常会比前者好，但不能绝对说效果就一定好，因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别，但也不是完全不同的激励措施，它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。
4、转变政府职能的根本途径是（）。
A.加强宏观调控
B.完善市场体系
C.实行政企分开
D.政治体制改革
【答案】：C
【解析】转变政府职能的根本途径是实行政企分开。政府和企业是不同的组织，职能各有侧重。政府主要承担公共管理和服务职能，而企业以追求经济效益为主要目标，从事生产经营活动。实行政企分开，可以使政府摆脱对微观经济事务的直接干预，将精力集中于宏观调控、市场监管、社会管理和公共服务等公共职能上，从而能够提高政府管理的科学性和有效性，更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用，使企业能够按照市场规律自主经营、自负盈亏，激发市场活力和创造力。加强宏观调控是政府履行经济职能的重要手段，但它并不是转变政府职能的根本途径。宏观调控是在市场经济条件下，政府为了弥补市场失灵，对经济总量和结构进行调节和控制的行为，其前提是政企分开，政府能够以超脱的身份进行宏观管理。完善市场体系对于促进市场经济的发展至关重要，但这也不是转变政府职能的根本途径。完善市场体系主要涉及市场机制的健全、市场规则的完善等方面，它需要政府职能转变来创造良好的外部环境，但并不能从根本上解决政府职能越位、缺位和错位的问题。政治体制改革是一个更广泛的概念，它涉及到政治制度、政治运行机制等多个方面的改革。虽然政治体制改革与政府职能转变有一定的关联，但转变政府职能主要是行政管理体制层面的问题，政治体制改革并非是转变政府职能的直接和根本途径。