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文件名称:2023年日喀则地区公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(名师系列).docx
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总页数:43 页
更新时间:2025-06-19
总字数:约2.81万字
文档摘要

2023年日喀则地区公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文,联合行文的成文日期是()

A.首个签发机关负责人的签发日期

B.实际发出日期

C.收文机关签收的日期

D.最后签发机关负责人的签发日期

【答案】:D

【解析】联合行文是两个或两个以上机关联合发文,为保证公文的有效性和一致性,其成文日期以最后签发机关负责人的签发日期为准。因为只有当所有联合发文机关都完成签发程序,公文才能真正具备效力。首个签发机关负责人的签发日期不能代表整个联合行文的最终确定时间;实际发出日期往往在成文之后,不能作为确定成文的依据;收文机关签收日期是公文到达收文方的时间,与公文本身的成文并无关系。所以,联合行文的成文日期应是最后签发机关负责人的签发日期。

2、以隐蔽、间接、潜移默化的方式绕开对方的心理防线,属于()。

A.明示

B.诱示

C.暗示

D.请示

【答案】:C

【解析】明示是直接明白地表示或表达,并非隐蔽、间接和潜移默化的,所以不符合题目描述。诱示主要侧重于通过诱导的方式来引导对方,重点在诱导,并非强调隐蔽、间接与潜移默化绕开心理防线的特点。暗示是指不明白表示意思,而用含蓄的言语或示意的举动使人领会,其具有隐蔽、间接、潜移默化的特点,能够绕开对方的心理防线,符合题目表述。请示是指请求指示,和绕开对方心理防线没有关系,不符合题意。因此,正确答案是暗示。

3、某日晚,张某正在一单位撬保险柜,突然听到警车呼啸而来,张某因做贼心虚,以为是警察来抓他,便放弃犯罪逃跑,实际上警车并非来抓他。此时张某的行为应认定为()。

A.犯罪未遂

B.犯罪预备

C.犯罪中止

D.不构成犯罪

【答案】:A

【解析】本题可依据犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及不构成犯罪的定义来逐一分析。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。这里的“意志以外的原因”是指违背犯罪分子本意的原因,通常是客观上无法继续犯罪。在本题中,张某放弃犯罪是因为自己主观上认为警察来抓他,并非客观上无法继续撬保险柜,所以不属于犯罪未遂。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。张某已经开始撬保险柜,表明其已经着手实施犯罪行为,不再处于准备工具、制造条件的预备阶段,因此不属于犯罪预备。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。张某在犯罪过程中,基于自己的主观认识(以为警察来抓他)而放弃了犯罪行为,虽然实际上警车并不是来抓他的,但这种放弃是他在主观意志支配下做出的决定,具备自动性,所以应认定为犯罪中止。不构成犯罪即该行为不符合犯罪的构成要件。而张某已经实施了撬保险柜的行为,该行为具有一定的社会危害性,且符合犯罪的构成要件,所以张某的行为构成犯罪。综上,张某的行为应认定为犯罪中止。

4、公共部门的管理工具分类主要依据资源特征和权力特征进行分类,常见的分类方法不包括()。

A.二分模式

B.三分模式

C.四分模式

D.五分模式

【答案】:D

【解析】公共部门管理工具常见的分类方法有二分模式、三分模式、四分模式,而五分模式并不是常见的公共部门管理工具分类方法。所以该题答案是不常见的分类方法,也就是五分模式。

5、下列自然灾害中,属于地质灾害的是()。

A.长江中下游地区的洪涝

B.东南沿海地区的台风

C.云南地区的地震

D.华北地区的春旱

【答案】:C

【解析】该题主要考查对自然灾害类型的判断,需明确地质灾害的概念,并分析各选项所涉及灾害的类型。地质灾害是指在自然或者人为因素的作用下形成的,对人类生命财产造成损失、对环境造成破坏的地质作用或地质现象,主要包括地震、滑坡、泥石流、崩塌、地面塌陷等。长江中下游地区的洪涝是因降水持续时间长、降水量大,排水不畅等原因,导致江河湖水泛滥而形成的灾害,属于气象灾害。东南沿海地区的台风是发生在热带海洋上的强烈气旋,带来狂风、暴雨等天气,属于气象灾害。云南地区的地震是地壳运动引起的地球内部能量突然释放,造成地面震动的现象,属于地质灾害。华北地区的春旱是由于春季气温回升快,蒸发量大,而降水少,导致土壤缺水的现象,属于气象灾害。综上,答案应选描述云南地区地震的选项。

6、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行为