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文档摘要

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第三节应付职工薪酬

三、短期薪酬的核算

2.短期带薪缺勤

对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积

带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理，如果带薪缺勤

属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可

以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确

认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累