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文件名称:二建试题库及答案解析.doc
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总页数:15 页
更新时间:2025-06-19
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文档摘要

二建试题库及答案解析

一、单项选择题(每题2分,共10题)

1.下列不属于工程建设行政法规的是()。

A.《建设工程质量管理条例》

B.《建设工程安全生产管理条例》

C.《评标委员会和评标方法暂行规定》

D.《建设项目环境保护管理条例》

答案:C

解析:行政法规是国务院制定的规范性文件,A、B、D选项均为国务院颁布的行政法规,C选项是国家发展计划委员会等七部委制定的部门规章。

2.注册建造师有权()。

A.超出聘用单位业务范围从事执业活动

B.在两个或两个以上单位受聘或执业

C.允许信得过的人以自己的名义从事执业活动

D.对本人执业活动进行解释和辩解

答案:D

解析:注册建造师应在规定范围内执业,不得超出聘用单位业务范围,不得同时在两个及以上单位受聘或执业,也不得允许他人以自己名义执业,有权对本人执业活动进行解释和辩解。

3.二级建造师执业资格的注册管理机构是()。

A.国家住房和城乡建设部或其授权机构

B.国家人事部或其授权机构

C.省(自治区、直辖市)建设行政主管部门或其授权机构

D.省(自治区、直辖市)人事部门或其授权机构

答案:C

解析:一级建造师由国家住房和城乡建设部或其授权机构注册管理,二级建造师由省(自治区、直辖市)建设行政主管部门或其授权机构注册管理。

4.根据《建筑法》规定,建筑工程主体结构的施工()。

A.必须由总承包单位自行完成

B.可以由总承包单位分包给具有相应资质的其他施工单位

C.经总监理工程师批准,可以由总承包单位分包给具有相应资质的其他施工单位

D.经业主批准,可以由总承包单位分包给具有相应资质的其他施工单位

答案:A

解析:建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成,不得分包。

5.下列关于建设工程招标方式的说法中,正确的是()。

A.公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请特定法人、其他组织投标

B.全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目应当公开招标

C.招标人采用邀请招标方式的,应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书

D.国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,受自然环境限制、只有少量潜在投标人可供选择的,可以邀请招标

答案:C

解析:公开招标是邀请不特定对象投标,A错误;国有资金占控股或主导地位依法必须招标项目,应当公开招标,B错误;D选项少了“技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制,只有少量潜在投标人可供选择的”这一条件。

6.下列情形中,投标人中标有效的是()。

A.投标人给予招标人金钱获取中标

B.投标人在投标书中表明给予招标人折扣获取中标

C.投标人在账外给予招标人回扣获取中标

D.投标人在账外给予评标委员会财物获取中标

答案:B

解析:禁止投标人以行贿手段谋取中标,A、C、D选项均属于不正当行贿行为,B选项投标人在投标书中表明给予招标人折扣并符合规定是有效的。

7.下列关于建设工程施工合同无效的说法中,错误的是()。

A.建设工程施工合同具有《合同法》规定的无效情形的,应当根据《合同法》第58条的规定处理

B.建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持

C.建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持

D.建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,承包人应当赔偿发包人因此造成的损失

答案:D

解析:建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照过错承担损失,不是承包人全部赔偿,D错误。

8.某建设工程施工合同约定价款为1亿元。施工成本0.9亿元,按发包人核算造价为0.95亿元。按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元,后该施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,则该施工企业能获得人民法院支持的最高结算价款为()亿元。

A.1

B.0.9

C.0.95

D.1.1

答案:A

解析:建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持,所以最高结算价款为合同约定的1亿元。

9.关于女职工特殊劳动保护的说法,正确的是()。

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

D.女职工生育享受不少于90天的产假

答案:D

解析:不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,A错误;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,B错误;用人单位应当对未