事业单位面试题库及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.事业单位改革的最终目标是（）
A.提高行政效率
B.转变政府职能
C.建立新型事业单位管理体制
D.推进公益事业发展
答案：D
解析：事业单位改革的最终目标是促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。A选项提高行政效率不是事业单位改革最终目标；B选项转变政府职能主要是行政机构改革方向；C选项建立新型管理体制是改革手段。
2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。
A.15
B.30
C.60
D.90
答案：B
解析：根据规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：C
解析：为保障双方权益，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
4.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
A.警告
B.记过
C.降低岗位等级
D.开除
答案：D
解析：开除是最严重处分，受到开除处分的事业单位工作人员，解除聘用合同。警告、记过、降低岗位等级等处分不一定解除聘用合同。
5.事业单位岗位分为（）三种类别。
A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
B.领导岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C.管理岗位、专业技能岗位和工勤岗位
D.领导岗位、专业技能岗位和工勤岗位
答案：A
解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，这是明确的岗位分类标准。
6.事业单位工作人员的工资包括（）
A.基本工资、绩效工资和津贴补贴
B.基本工资、奖金和津贴补贴
C.基本工资、绩效工资和奖金
D.基本工资、薪级工资和津贴补贴
答案：A
解析：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，这构成了完整的工资体系。
7.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）
A.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用
B.制定公开招聘方案、资格审查、公布招聘岗位、考试、考察、体检、公示、聘用
C.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、考试、资格审查、考察、体检、公示、聘用
D.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考察、考试、体检、公示、聘用
答案：A
解析：事业单位公开招聘程序首先要制定方案，然后公布岗位，接着进行资格审查，之后考试、考察、体检，最后公示无异议后聘用，A选项顺序正确。
8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）
A.申请复核
B.提出申诉
C.申请行政复议
D.提起行政诉讼
答案：AB
解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。行政复议和行政诉讼不适用于事业单位内部人事争议。
9.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.48个月
答案：D
解析：为避免处分期过长影响工作人员权益，规定其处分期最长不得超过48个月。
10.事业单位工作人员培训分为（）
A.岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训
B.入职培训、在职培训、转岗培训、专项培训
C.岗前培训、在职培训、轮岗培训、专项培训
D.入职培训、在岗培训、轮岗培训、专项培训
答案：A
解析：事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训，这是常见的培训分类方式。
多项选择题（每题2分，共10题）
1.事业单位的特点有（）
A.服务性
B.公益性
C.知识密集性
D.营利性
答案：ABC
解析：事业单位具有服务性，为社会提供各类服务；具有公益性，不以营利为目的；具有知识密集性，多集中各类专业人才。不具有营利性。
2.事业单位改革的基本原则包括（）
A.坚持以人为本
B.坚持分类指导
C.坚持开拓创新
D.坚持统筹兼顾
答案：ABCD
解析：事业单位改革需坚持以人为本，保障职工权益；分类指导，针对不同类型事业单位采取不同改革措施；开拓创新，探索新的管理和运行机制；统筹兼顾，协调好各方面关系。
3.事业单位人事管理的主要内容包括（）