面试是10月份的事情，知道成绩后马上在本论坛发帖还愿，谢谢很多同志的祝福，但也感到愧疚，因为很多同志叫我谈一下经验，我却一直没有时间。今天，应该是我报恩的时候了。我面试分数是82.63分，虽然不算高，但我们那天整个考场80+的不超10人，比我高的好像只有两位，我的职位只招一人，笔试第二，面试第一成功翻盘。这样说并不是要吹到自己有多牛，只是想说明我的复习方法还是有点用的，而且，这篇文章绝不是水大家的。下面。开始入正题。
方法篇
1、要有舍我其谁的气魄！一开始就要告诉自己并不是来试试而已，而是一定要成功！凭什么别人可以自己不行？
2、到本论坛的面试部分看看别人的心得，里面有很多牛人（当然不包括本人，我还是有点自知之名的），看看别人的方法、思路，对面试有个大概的了解。
3、在论坛上或书籍上学习一些基本套路。
4、开口练题，一定要开口，克服害羞、懒惰等因素的影响。
5、练题的过程中把别人的套路逐步改进，加入自己的理解，重新分类，总结出属于自己独一无二的套路，记住，套路的痕迹不宜太明显。
6、自己对着镜子练题，把自己的答题录音，听录音分析自己的答题，不断改进自己的套路。
7、参考书本或别人的答案，找出别人的亮点、新颖之处，作借鉴之用，不断拓展新思维。
8、找家人模拟，包括敲门、问好、坐下和离场等等都要全真模拟。
9、找志同道合的朋友全真模拟（最好是上过培训班的，这样你就充分的感觉到自己与他们根本没有区别，甚至比他们更好），选择的朋友在报考职位上最好不要与自己有冲突。自己当考生的时候要认真，要有必要的紧张度；自己当考官的时候注意吸取朋友好的地方，留意不足的地方提醒自己不要犯同样的错误。
10、从一开始就要留意时事新闻，看新闻的时候最好加入自己的思考。为什么会这样？如果遇到这样的情况该如何处理？
11、面试前一天去面试场地踩点，对客观状况有个基本了解和预计。对自己说：明天我就来扫荡你！哈哈哈哈哈……这句话因人而异，可以省略。
12、面试前难免会有紧张的心情，告诉自己这是正常的，并不影响自己正常的发挥，适当的紧张度，反而会提高大脑的活跃度。
13、面试，接受成功的来临。
套路篇
为了不让看过我这篇文章的同志都有一样的套路，我就只作举例。
四个主要模块：人际关系、应变能力、综合分析、组织协调
各个模块的细分套路：
[一、人际关系题：上级、同事、亲友
1、上级
（1）面对领导的针对、批评
例子：开始答题。
遇到这样的情况，不多不少会有点难受，但我要马上冷静下来、控制好自己的情绪，做到以下几点：
一、不急不怒、认真倾听，虚心接受批评。
二、作出一次深刻的反思（自查），找出自己的不足之处，及时改正。
三、如果发现是领导对我有所误会，我要找一个适当的地点和适当的时间委婉的提出、说明自己的原意。对领导的批评，有则改之无则加勉。
四、请教老同志，不断学习，提高自己的工作能力，（同时又在工作中提升自己的本领），做好自己的本职工作。
酒香不怕巷子深，相信通过我的不断努力，一定会受到领导的肯定和重视。
答题完毕。
（2）遇到领导的坏性格、怪脾气
领导脾气暴躁，我们平常心对待这样的情况，毕竟领导在我们工作中起到很关键的作用，不能忽视。也正是因为这样，所以在与领导的相处过程中，更要懂得如何处理这层关系。每个人都有自己的脾气，在工作中遇到一个脾气暴躁的领导也不足为奇。我们在和领导相处中应该做到以下几点：
做好本职工作，及时沟通。在工作中，因为出现了与领导认知的偏差，工作不到位而导致领导不满意，领导发脾气。工作中要及时沟通、交流，按照领导的规划来。在工作中保持和领导及时沟通，询问领导的看法和意见，汇报工作要把握时机注重要点。
调整心态，保持乐观积极向上的态度。
换位思考，尊敬领导。从他们的角度去体谅一下他们面临的压力和难处，积极配合领导的工作安排。
提升自己，保证工作质量和效率。在工作中争取把事情做到尽善尽美，一定要细心，多检查多核对，重要的事情不要嫌麻烦。
（3）上级要求违反组织原则、违法
2、同事
（1）面对同事的漠视、针对、仇恨
（2）遇到同事的坏性格、怪脾气
例子：开始答题
遇到这样的情况，我会冷静下来，以如下几点来面对。
一、全面了解是否真有其事，是否只是传言和误会。不能人云亦云。如果真有其事，要相信“金无足赤人无完人”每个人都有自己的性格，应该尊重，这不会影响正常工作。
二、在工作中多咨询他的意见，在工作外多与他交谈，建立友谊，营造良好的工作气氛。
三