2025年江苏省盐业集团有限责任公司校园招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《国务院关于授予海南省文昌市公安局等6个单位荣誉称号的命令》是一则（）。
A.嘉奖令
B.任免令
C.宣布令
D.惩戒令
【答案】：A
【解析】此题目考查对不同类型命令的理解与区分。嘉奖令是用于嘉奖有关单位及人员的命令，其目的在于表彰先进、树立榜样，推动各项工作的开展；任免令主要用于任命或免去国家机关工作人员职务；宣布令用于宣布重要法规、规章等；惩戒令则是对犯错单位或人员进行惩处的命令。题目中提到“授予海南省文昌市公安局等6个单位荣誉称号”，这明显是对相关单位的一种嘉奖行为，所以对应的命令类型应该是嘉奖令。
2、倒装是一种通过词序颠倒以增强表现力的修辞方式。在格律诗中,有些倒装句是为了迁就格律;有些是为了强调某一形象,加强语气、音乐,突出话语的表现力。下列诗句未使用倒装的修辞方式的是()。
A.明月松间照,清泉石上流
B.竹喧归浣女,莲动下渔舟
C.香稻啄余鹦鹉粒,碧梧栖老凤凰枝
D.葡萄美酒夜光杯,欲饮琵琶马上催
【答案】：D
【解析】倒装的定义要点:通过词序颠倒以增强表现力。按现代文的正常语序，诗句应该是“明月照松间，清泉流石上”，但原句把“照”“流”放在最后，给人以动态感，符合定义要点。正常语序还应该是“竹喧浣女归，莲动渔舟下”，原句中主语“浣女”及“渔舟”分别放在动词“归”和“下”之后，这种倒装结构增加了句法的灵活性、多样性。还有，正常语序应是“鹦鹉啄余香稻粒，凤凰栖老碧梧枝”，原句把“香稻”“碧梧”放在前面，表示诗人所吟咏的对象是香稻和碧梧，符合定义要点。
3、某单位鼓励员工提出合理化建议、积极建言献策，员工采取以下哪种方式建言献策最为恰当？（）
A.口头形式
B.书面形式
C.座谈会
D.研讨会
【答案】：B
【解析】建言献策即提出好的建议和办法，对于单位鼓励员工提合理化建议而言，口头形式随意性较强，难以全面、系统地表达观点和想法，也不利于留存和后续查阅参考；座谈会和研讨会虽然能进行交流讨论，但通常有较多人参与，时间有限且话题容易发散，员工可能无法充分阐述自己的建议，并且在这种场合下员工可能有所顾虑，不能完整表达。而书面形式可以让员工有足够的时间去思考、组织语言，能够详细地阐述建议的内容、背景、实施步骤以及预期效果等，还便于保存和传达，领导和相关部门能够更清晰、全面地了解员工的想法，所以员工建言献策最恰当的方式是书面形式。
4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】：D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。
5、甲的手机出现故障，拿到维修处交给乙进行修理。乙修理好后，发现甲的手机中有大量自拍照，乙的朋友丙在甲未知情的情况下将这些自拍照上传到了网上。关于丙的行为，下列说法正确的是（）。
A.侵害了甲的姓名权
B.侵害了甲的名誉权
C.侵害了甲的隐私权
D.侵害了甲的生命权
【答案】：C
【解析】姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利，丙将甲的自拍照传到网上的行为并未涉及对甲姓名的不当使用或侵犯，所以不构成对甲姓名权的侵害。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，丙传播甲自拍照的行为没有对甲的品德、才干等方面进行诋毁、污蔑从而损害甲的名誉，因此未侵害甲的名誉权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。甲手机里的自拍照属于甲的私人信息，丙在甲不知情的情况下将这些自拍照传到网上，这一行为侵犯了甲对其私人信息的保密权，构成了对甲隐私权的侵