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如何应对股权激励实施中的财务困境

引言

股权激励计划是一种企业为激发员工积极性、增强其对企业的忠诚度与归属感，通过授予公司股票或股权相关权利的方式，激励员工在企业长期发展的过程中发挥更大的作用。股权激励计划通常适用于高层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工，以实现人才的激励与留存，同时促进企业的可持续发展。

股权激励计划的实施方式多种多样，通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。股票期权是最常见的形式，员工可在未来一定时间内按约定价格购买公司股票，若公司股票增值，员工可以通过行使期权获得差价收益。限制性股票则是企业直接向员工授予一定数量