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文档摘要

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财务类综合办公室经典参考文献

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员工绩效面谈记录表

部门名称：填表日期：年月日

姓名

职位

入职时间

年月日

考核期限

年月日至年月日

考核内容

考核指标

权重（%）

考核得分

备注

采购成本

采购效率

设备质量

考核总分

员工自我评价

工作中哪些方面比较成功？

工作中哪些方面需要改善？

你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？

员工需求建议

是否需要接受相关的培训或指导（具体）？

你对本次考核有什么意见和建议？

下一步工作和绩效改进的方向是什么？

备注

受谈人：面谈人：审核人：

说明：1.此表的目的是了解员工绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；

2.绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报人力资源部备案。