企业薪酬考试题及答案
单项选择题（每题2分，共10题）
1.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）
A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利
2.宽带薪酬结构的特点是（）
A.薪酬等级多B.薪酬区间窄C.薪酬等级少D.与传统薪酬结构相同
3.企业进行薪酬市场调查的主要目的是（）
A.了解竞争对手薪酬水平B.提高员工薪酬满意度
C.降低企业成本D.确定企业薪酬战略
4.下列属于内在薪酬的是（）
A.工资B.成就感C.津贴D.保险
5.岗位评价的主要目的是（）
A.确定员工薪酬B.明确岗位责任C.设计薪酬结构D.衡量岗位价值
6.以工作为导向的薪酬结构适用于（）
A.科研人员B.生产工人C.销售人员D.管理人员
7.薪酬调查数据的统计分析方法不包括（）
A.简单平均法B.中位数法C.回归分析法D.分层法
8.企业支付给员工的加班工资属于（）
A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.额外薪酬
9.薪酬设计的公平性原则不包括（）
A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平
10.企业薪酬水平定位策略不包括（）
A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型
多项选择题（每题2分，共10题）
1.薪酬的功能包括（）
A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能
2.影响企业薪酬水平的外部因素有（）
A.市场劳动力供求状况B.行业薪酬水平C.企业规模D.物价水平
3.常见的薪酬模式有（）
A.岗位薪酬模式B.技能薪酬模式C.绩效薪酬模式D.年功薪酬模式
4.岗位评价的方法有（）
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
5.薪酬调查的渠道有（）
A.专业机构调查B.企业自行调查C.政府部门发布数据D.网络调查
6.福利的特点包括（）
A.均等性B.补偿性C.集体性D.激励性
7.企业薪酬调整的类型有（）
A.绩效调薪B.岗位调薪C.生活指数调薪D.市场调薪
8.薪酬结构设计的步骤包括（）
A.确定薪酬等级数量B.确定薪酬区间C.确定薪酬级差D.确定薪酬宽带
9.薪酬沟通的目的有（）
A.提高员工满意度B.增强企业凝聚力C.降低员工流失率D.明确薪酬政策
10.薪酬成本控制的方法有（）
A.控制员工数量B.调整薪酬结构C.降低福利水平D.优化薪酬体系
判断题（每题2分，共10题）
1.薪酬就是工资。（）
2.企业在进行薪酬设计时，应首先考虑内部公平性。（）
3.岗位评价结果可以直接作为薪酬分配的依据。（）
4.技能薪酬模式更适合技术含量高的企业。（）
5.薪酬调查只需要调查同行业企业的薪酬水平。（）
6.福利是企业支付给员工的全部报酬。（）
7.绩效薪酬与员工的工作业绩直接挂钩。（）
8.宽带薪酬结构有利于员工的职业发展。（）
9.企业薪酬水平越高，员工满意度就一定越高。（）
10.薪酬沟通对企业薪酬管理没有太大作用。（）
简答题（每题5分，共4题）
1.简述薪酬设计的原则。
答：包括公平性原则（外部、内部、个人公平）、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则、战略导向原则。
2.岗位评价的作用有哪些？
答：确定各岗位相对价值，为薪酬设计提供依据；明确岗位间关系，建立有序工作秩序；为员工职业发展提供参考，促进员工成长。
3.简述薪酬市场调查的意义。
答：了解市场薪酬水平，为企业制定有竞争力薪酬策略提供依据；避免薪酬不合理导致人才流失或成本过高；掌握薪酬动态，适应市场变化。
4.简述福利的作用。
答：吸引和留住人才，提高员工满意度与忠诚度；增强企业凝聚力；享受税收优惠，降低企业成本；满足员工多样化需求。
讨论题（每题5分，共4题）
1.如何平衡企业薪酬成本与员工薪酬满意度？
答：合理设计薪酬结构，绩效与薪酬挂钩；开展薪酬调查，参考市场水平；优化福利体系，满足多样需求；加强薪酬沟通，让员工理解薪酬策略。
2.企业如何根据自身战略制定薪酬战略？
答：分析企业战略目标，确定薪酬战略方向，如扩张期可采用领先薪酬策略吸引人才；依据战略重点调整薪酬结构，向关键岗位倾斜；结合战略调整薪酬激励方式。
3.谈谈宽带薪