基本信息

---

下载

文档摘要

---

民营企业JRK公司薪酬体系优化设计研究

一、绪论

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。JRK公司所处行业竞争不断加剧，同行之间为争夺市场份额、人才资源等展开了激烈角逐。在这样的大环境下，企业内部运营管理的重要性愈发凸显，而薪酬体系作为人力资源管理的核心部分，直接关系到员工的工作积极性、满意度以及企业的整体绩效。

JRK公司当前的薪酬体系存在一系列突出问题。从内部公平性来看，不同岗位之间的薪酬差距设置不合理，一些关键岗位与普通岗位的薪酬差异未能充分体现岗位价值和工作难度的区别，导致员工产生不公平感。例如，技术研发岗位的员工承担着高强度的工作任务和较大