XXXX公司
社会责任体系管理评审报告
评审日期：
评审地点：
主持人：
与会人员：管理层和员工代表
评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
评审方式：通过举行管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
评审内容：
社会责任政策
内审报告
体系建立的运行报告
守法情况
健康安全绩效情况
其他
评审概述
社会责任政策
我厂的社会责任政策为：遵守国家法律法规和的标准，持续改进社会责任绩效。满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。
内审报告和不符合项整改见内审报告。
守法情况
相关政府主管部门定期对本公司做检查，出具具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。本工厂对各部门的守法情况进了自我评估。
体系运行绩效。
1、本公司社会责任管理体系的建立和运行，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、客户标准的要求结合本公司的实际情况和本生产行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。
用工情况
童工：本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止无用童工。本公司通过对员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司建立了未成年工保护程序，确保对其身心健康按规定进行保护，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作,厂内无未成年工。
强迫劳动、惩戒措施和申诉
工厂制定的员工日常行为准则。对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举员工代表，同时在工厂区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
宣传与公开
公司的及社会责任政策、酬薪管理办法、劳动法规、员工日常行为准则、申诉管理办法等资料分别在工厂宣传栏处张贴上墙，力求每个员工基本了解客户标准和国家的法律法规。
员工健康与安全管理
工厂对生产过程、设备、仓库、厂内交通等危险源进行充分的识别，在办公室的组织下，专业人员与使用人员配合，科学与实际相结合进行评价，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：
培训：工厂对新进员工进行了相关制度的培训，培训达成率100%。
公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年至少进行二次，公司所有员工均有参加。
消防总公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配制消防栓，灭火器，应急灯等消防设施，消防设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。
设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程。
饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用纯净水，员工可以随意饮用。
厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。卫生用品齐全
伤害防护：在车间设置急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训认可的急救人员，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。
警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电器设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。
日常安全检查：车间每月对消防器材检查一次，安全员组织人员对车间安全生产检查，发生有不安全因素，要求责任部门整改。
工会
工厂虽未成立工会，但选举了工人代表。
工作时间
工厂为了树立企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，减少工人的工作时间，工人上班时间按法律要求实施，通过生产部对工时总量进行控制，确保工人的工作时间满足客户标准的要求和国家劳动法的要求。
工资福利
工厂采用月薪制工资计算方式，月薪制工资计算方法：正常上班工资+加班工资。工人月工资高于本地最低工资标准，工厂员工按本地劳动部门的要求参加了保险。
四、评审结论
总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系虽然属于初建，但经过办公室与车间的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：
一些支持性部门对客户标准的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。
虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关培训，由于偏重于完成生产任务，对客户标准的真正涵义和实施意义理解尚不透彻，应加强学习。
五、改进需求由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。