职业经理人劳动合同书
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职业经理人劳动合同书
高级职业经理人劳动合同书
聘用方:
受聘方:
时间:
聘用方(以下简称甲方):
法定代表人:
职务:董事长身份证号码:
受聘方(以下简称乙方):身份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章得规定,在平等自愿、协商一致得基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
聘用职务:
１、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
2、岗位职务名称:
３、直接上级:
4、直接下级:
二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年。
三、聘用方式:授权管理,部份授权经营,业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理,必须完成下列经营目标:
1、
。
2、
。
3、
。
五、乙方得报酬
聘用期间乙方得报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为:报酬＝底薪+考核报酬＋利润分红
1、底薪:乙方底薪为人民币元/月(不含个人所得税社会保险等)每月日前以现金形式发放。
2、考核报酬:考核报酬为人民币元/月,每季度结算,随第二季度第一个月工资发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。
3、利润分红:为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润或超过总体目标利润得,提取超过总体目标利润部分得%作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。
4、休息休假:实行不定时工作制,享受国家规定法定得节假日、每周４8小时工作制度,公司规定得员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受,乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按劳动合同约定得工资标准,支付乙方工资。。
5、职务津贴:元/月,只用于费用报销,不支付现金。
６、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳得保险金,由甲方在支付给乙方得年薪中扣除。如需要缴纳社会保险,甲方按河南省上年度得全省得职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
7、甲方为乙方配备:办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。
8、乙方每月得探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。
六、乙方得职责权利:
本着职业经理人存在得一个基本前提就就是企业得所有权和经营权得分离得原则,乙方应有如下得权力:
１、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。
2、主持甲方得经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事会报告;()
3、组织实施甲方年度经营计划方案;()
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构得具体方案,报董事会批准;()
５、拟订甲方得基本管理体制制度;()
6、制定甲方得具体规章;()
７、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人;()
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外得负责管理人员;()
9、依有关规章制度决定对甲方职工得奖惩、升级、加薪水及辞退;()
10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;()