ICS13.100CCSC65
团体标准
T/NAJX004—2021
企业注册安全工程师聘用管理规范
Workingcertifiedsafetyengineerinvitemanagementstandard
2021-08-23发布2021-09-01实施
内蒙古安全生产职业健康协会发布
T/NAJX004-2021
目次
前言 Ⅱ
引言 Ⅲ
1范围 1
2规范性引用文件 1
3术语和定义 1
4聘用一般要求 2
5执业范围 2
6聘用管理核心要求 2
7聘用原则、程序 3
8绩效考核 5
9绩效考核结果运用的原则、基本要求、解聘辞聘、争议处理 6
10激励约束 7
附录A(资料性)各专业类别注册安全工程师执业行业界定表 8
附录B(资料性)“德、能、勤、绩、廉、学”主要内容 9
参考文献 10
I
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T/NAJX004—2021
前言
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由内蒙古安全生产职业健康协会归口。
本文件起草单位：内蒙古安邦安全科技有限公司、国能准能集团有限责任公司、内蒙古金中矿业有限公司、内蒙古金陶股份有限公司、包头市百盛安全工程师事务有限公司、内蒙古北方重工业集团有限公司、包钢矿业有限责任公司、内蒙古天润化肥股份有限公司、内蒙古包钢钢联股份有限公司、河南省安全生产和职业健康协会、内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司。
本文件主要起草人：徐全恒、王霞、李琪敏、张长征、宋宜猛、简勇章、刘凤君、李海丽、赵小平、许国强、李建平、王丽杰、隋国民、王立宇、刘伟业、冯丽珍、李青忪、张占庭、张树勇、张莹、党小龙、乌日乐、李红海、李晓娟、熊锦祥、吴榕、赵辉、王宴恒。
I
T/NAJX004—2021
引言
为贯彻企业注册安全工程师执业政策，落实《安全生产法》及国家职业资格证书制度的有关规定，充分发挥注册安全工程师专业优势，提升企业安全生产管理和技术人员的专业化、职业化水平，探索我国新时代企业安全管理职业化道路，打造本质安全型企业，特制定本文件。
Ⅲ
T/NAJX004—2021
企业注册安全工程师聘用管理规范
1范围
本文件规定了企业聘用注册安全工程师基本原则、聘用程序、合同签订、解聘辞聘、绩效考核、规范执业等方面基本要求
本文件适用于矿山、化工、危险化学品生产和经营(带仓储设施)、金属冶炼等企业的注册安全工程师聘用管理，建筑施工、道路运输等其他生产经营单位也可参照使用。
2规范性引用文件
件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T4754国经济行业分类
3术语和定义
下列术语和定义适用本文件。
3.1
3.2
聘用制employmentsystem
以合同或文件的形式确定企业与注册安全工程师聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义
务的一种人事管理制度。
3.3
工作岗位operatingpost
企业为完成某项任务而确立的，并由企业直接或间接管控的所有从业人员进行职业活动的岗位。
3.4
绩效考核performanceexamination
企业在既定的期望目标下，运用特定的标准和指标，对所聘用的岗位(人员)在一定时期内取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对所聘用的岗位(人员)未来工作业绩进行正面引导的过程和方法。3.5
持续改进continuousimprovement
企业应采用“策划、实施、检查、改进”的动态循环管理模式，依据本文件的规定，结合企业自身特点，1
T/NAJX004—2021
通过自我检查、自我纠正、自我完善，构建注册安全工程师参与安全生产技术管理长效机制，持续提升注册安全工程师的职业化水平。
4聘用一般要求
4.1聘用程序规范、重执行效果，便于日常管理。
4.2应与行业有关要求相融合。
4.3应与企业现有工作实际情况相结合。
4.4对企业注册安全工程师管理工作具有指导性。
4.5应