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文件名称:2025年合肥热电集团社会招聘4人(第二批)笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
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更新时间:2025-06-19
总字数:约3.04万字
文档摘要

2025年合肥热电集团社会招聘4人(第二批)笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、走路或乘车时不适合看书,其原因是()。

A.车内人多拥挤,不方便看书

B.因为不断震动,对眼睛的刺激较大,不利于眼睛

C.车内太暗,看不清字

D.走路的时候应该听音乐,而不是看书

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对走路或坐车时不适合看书原因的科学认知。在走路或坐车过程中,身体处于不断震动状态。而眼睛需要相对稳定的视觉环境来聚焦和清晰视物,这种不断的震动会对眼睛造成较大刺激,使眼睛难以准确聚焦,长期如此不利于眼睛健康,所以这是走路或坐车时不适合看书的原因。车内人多拥挤只是一个外在环境情况,并非影响看书本质的关键因素,它更多地是影响看书的便利性,而非对眼睛健康产生直接不利影响。车内光线情况并非总是太暗看不清字,实际上在不同时段和环境下,车内光线有多种可能,所以这不是普遍适用于走路或坐车不适合看书的原因。走路时应该做什么与看书是否适合这个问题并无直接的因果关系,不能因为走路时可以听音乐就说不适合看书。综上,走路或坐在车上时不适合看书的原因是不断震动对眼睛的刺激较大,不利于眼睛。

2、下列行政制裁中属于行政处分的是()。

A.罚款

B.拘留

C.吊销执照

D.开除

【答案】:D

【解析】行政制裁分为行政处罚和行政处分。行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁,常见形式有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。罚款是对违法行为人的经济处罚,属于行政处罚;拘留是限制违法行为人的人身自由,属于行政处罚;吊销执照是剥夺违法行为人从事特定活动的资格,属于行政处罚。行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。所以开除属于行政处分。故正确答案为“开除”。

3、执法,也称法律执行,是指国家行政机关按照法定职权和法定程序,行使行政管理职权、履行职责、贯彻和实施法律的活动。其基本原则不包括()。

A.平衡发展原则

B.依法行政原则

C.讲求效能原则

D.公平合理原则

【答案】:A

【解析】执法,即法律执行,指国家行政机关依照法定职权和法定程序,行使行政管理职权、履行职责、贯彻和实施法律的活动。执法的基本原则包括依法行政原则、讲求效能原则、公平合理原则。依法行政原则要求行政机关必须依照法定的权限、法定的程序和法治精神进行管理,越权无效。讲求效能原则强调在依法行政的前提下,以尽可能低的成本取得尽可能大的执法效益。公平合理原则要求执法主体在执法活动中,特别是在行使自由裁量权时,必须做到适当、合理、公正,不徇私情,不谋私利,严格按照法律的精神和目的,恰当地行使执法权力。而平衡发展原则并非执法的基本原则。所以本题应选平衡发展原则。

4、下列关于饲养动物的法律责任的说法,错误的是()。

A.酒后脚踹他人的耕牛反被踢伤,耕牛的主人可以不承担或减轻责任

B.动物被饲养人遗弃后对他人造成的损害,原主人必须承担赔偿责任

C.将动物交由寄养机构饲养的过程中对他人造成损害的,被侵权人应当向寄养机构求偿

D.动物园的动物造成他人损害的,动物园应承担侵权责任,但能证明其已尽到管理职责的除外

【答案】:C

【解析】关于饲养动物的法律责任问题,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。若有人酒后脚踹他人耕牛导致自己被踢伤,这表明被侵权人自身存在重大过错,所以耕牛主人可以不承担或减轻责任。遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的,由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。所以动物被饲养人遗弃后对他人造成损害,原主人须承担赔偿责任。因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿,也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后,有权向第三人追偿。将动物交由寄养机构饲养过程中对他人造成损害,此种情况可能涉及饲养人、管理人以及寄养机构责任的分担,被侵权人并非只能向寄养机构求偿。动物园的动物造成他人损害的,动物园应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到管理职责的,不承担侵权责任。综上所述,说法错误的是将动物交由寄养机构饲养的过程中对他人造成损害,被侵权人应当向寄养机构求偿这一表述。

5、下列适用于该公文发布方式的是()。①在机关内发文②用明码电报发送③公开张贴④通过公共媒体发布

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】:B

【解析】该题主要考查公文的发布方式。首先,在机关内发文通常适用于传达内部工作安排、通知等内容,一般只在本机关内部流转,受众范围相对较窄,往往不适用于