私营企业雇工劳动合同书协议
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人/主要负责人：________________
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号码：__________________
联系电话：____________________
住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.若为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月。
2.若为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起。
3.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同生效日期为______年____月____日；以________________________工作任务完成时合同终止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。甲方根据生产经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务），乙方应服从甲方的安排。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.工作地点：乙方的工作地点为________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
不定时工作制：在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。
2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动报酬
1.工资标准：乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
计时工资：乙方试用期工资为______元/月；试用期满后，月工资为______元/月，工资组成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元等。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为______。乙方在试用期内的计件单价按照上述标准的______%执行。
其他形式：________________。
2.工资发放：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同约定的标准。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家和地方有关规定向乙方支付加班工资。
3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平、工资指导线等因素，结合乙方的工作表现、工作业绩和实际贡献，按照甲方依法制定的工资分配制度和工资调整办法，适时调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方应按照国家和地方有关规定参加基本养老保险、基本医疗