劳动关系测试题
1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动
关系的时间是？
A.用工之日
B.签订合同之日
C.试用期满之日
D.一个月之内
2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？
A.工作内容和工作地点
B.社会保险
C.试用期
D.劳动报酬
3.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足10年的，劳
动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立？
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
4.加班工资的计算基数，如果劳动合同中有明确约定，应按照什么标准支付？
A.合同约定工资
B.实际发放工资
C.最低工资标准
D.平均工资
5.试用期的长短与劳动合同的期限有关，劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过多久？
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
6.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A.一日
B.三日
C.七日
D.十五日
7.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.以上都是
8.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？
A.工会
B.职工代表大会
C.全体职工
D.人力资源部
9.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以怎样处理？
A.解除劳动合同
B.给予警告
C.调岗降薪
D.罚款
10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能否解除劳动合同？
A.可以
B.不可以
C.双方协商后可解除
D.根据公司规定
11.劳动者每日工作时间一般不超过几小时？
A.6小时
B.7小时
C.8小时
D.9小时
12.用人单位安排加班，一般每日不得超过几小时？
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
14.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用
人单位的工作年限如何处理？
A.不计算
B.合并计算为新用人单位的工作年限
C.减半计算
D.按比例计算
15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者不得
低于劳动合同约定工资的多少？
A.50%，50%
B.60%，60%
C.70%，70%
D.80%，80%
16.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？
A.半日
B.1日
C.1.5日
D.2日
17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动
本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
18.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同如
何处理？
A.终止
B.自动延续至服务期满
C.根据双方协商决定
D.由法院裁决
19.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？
A.无效
B.由新用人单位继续履行
C.重新签订
D.由原用人单位继续履行
20.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
，劳动者可以怎么做？
A.直接离职
B.向法院起诉
C.向劳动行政部门投诉
D.自行扣减公司财物
21.劳动合同文本由用人单位和