劳动法学测试题带答案
1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？
A.15日
B.30日
C.一个月
D.一年
答案：D
2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？
A.工作内容和工作地点
B.社会保险
C.试用期
D.劳动报酬
答案：C
3.用人单位安排加班不支付加班费的做法，违反了哪部法律？
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国社会保险法》
答案：C
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位能否依据《劳动合同法》第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同？
A.可以
B.双方协商后可解除
C.不得解除
D.视情况而定
答案：C
5.劳动者每日工作时间一般不超过几小时？
A.6小时
B.7小时
C.8小时
D.9小时
答案：C
6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
期限为劳动合同的什么期限？
A.见习期
B.实习期
C.固定期限
D.无固定期限
答案：C
7.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？
A.工作岗位
B.工作条件
C.工作地点
D.以上都是
答案：D
8.劳动者连续工作满多少年以上，享受带薪年休假？
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
答案：B
9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过多少小时？
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
答案：A
10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案：D
11.劳动者在什么情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案：A
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付多少倍的工资？
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案：B
13.下列哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内患病
答案：D
14.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，
应如何处理？
A.直接向法院提起诉讼
B.先向劳动争议调解委员会申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁
答案：D
15.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案：B
16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向
劳动者支付？
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.两个月
答案：B
17.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
，由劳动行政部门如何处理？
A.责令限期支付劳动报酬