职工劳动权益保障法律知识竞赛试题
1.建立劳动关系，应当签订（）。
A.口头协议B.书面劳动协议C.集体协议
2.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内签订书面劳动协议。
A.半个月B.一个月C.两个月
3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订劳动协议B.在协议文本签字盖章C.用工之日
4.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出（）。
A.一个月B.二个月C.六个月
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（）。
A.60%B.80%C.100%
6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。
A.十五日B.三十日C.六十日
7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，能够解除劳动协议。
A.三日B.五日C.十日
8.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月B.二个月C.三个月
9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。
A.劳动协议B.集体协议C.劳动派遣协议
10.用人单位与劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体协议要求的标准。
A.不得低于B.不得高于C.能够等于
11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.能够B.不得C.双方协商
12.发生工伤的认定部门是（）。
A.人民法院；B.劳动仲裁部门；C.生产经营地或者参保地的人力资源和社会保障主管部门
13.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条要求：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门同意，能够适当延长，但延长期不得超出（）
A.十五日；三十日B.十五日；十五C.三十日；三十日
14.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条要求：集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）的职工在法定工作时间或者劳动协议约定期间内能够完成的工作量。
A.70%B.80%C.90%
15.劳务派遣单位违背《劳动协议法》要求的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令更正；情节严重的，以（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位负担（）责任。
A.每人五千元以上一万元如下；连带赔偿
B.每人五百元以上三千元如下；共同赔偿
C.每人三千元以上五千元如下；无限赔偿
16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）以上的固定期限劳动协议。
A.一年B.二年C.三年
17.被派遣员工（）参加工会。
A.有权B.无权C.双方约定
18.依照《劳动协议法》第十三条的要求，固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议
B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议
19.依照《劳动协议法》第十四条的要求，无固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议
B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议
20.依照《劳动协议法》第十四条的要求，用人单位自用工之日起满不（）与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。
A.一个月B.六个月C.一年
21.依照《劳动协议法》第三十四条要求，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）。
A.终止B.由用人单位解除劳动协议C.继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行
22.依照《劳动协议法》第六十八条的要求，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超出（）小时，每七天工作时间累计不超出（）小时的用工形式。
A.四；三十B.四；二十四C.八；二十四
23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动酬劳和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.两地都能够
24.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出（）。
A.十日B.十五日C.三十日
25.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。