劳动经济学测试题带答案
1.劳动力的边际生产力理论主要由哪位经济学家提出？
A.马克思
B.约翰·梅纳德·凯恩斯
C.阿尔弗雷德·马歇尔
D.米尔顿·弗里德曼
答案：C
2.下列哪项不属于劳动力市场的功能？
A.资源配置
B.收入分配
C.商品交易
D.信息传递
答案：C
3.劳动力的需求曲线通常表现为：
A.向右上方倾斜
B.向右下方倾斜
C.垂直
D.水平
答案：B
4.在完全竞争市场中，劳动力的工资率由什么决定？
A.劳动力的边际成本
B.劳动力的平均成本
C.劳动力的边际生产力
D.劳动力的总生产力
答案：C
5.劳动力参与率是指：
A.就业人口与总人口之比
B.就业人口与劳动力人口之比
C.劳动力人口与总人口之比
D.失业人口与劳动力人口之比
答案：C
6.摩擦性失业主要由什么因素引起？
A.经济周期波动
B.劳动力市场信息不完全
C.产业结构调整
D.劳动力技能不匹配
答案：B
7.下列哪项不属于非自愿失业？
A.周期性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业（但持续时间极短）
D.季节性失业
答案：C（注：摩擦性失业通常为短期且自愿性质较强，但选项中强调“持续时间
极短”，意在区分其与长期非自愿失业）
8.劳动力市场的供需平衡意味着：
A.劳动力供给等于劳动力需求
B.实际工资率等于边际生产力
C.就业量达到最大
D.失业率为零
答案：A
9.人力资本的概念最早由哪位经济学家提出？
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明瑟
D.马歇尔
答案：A
10.教育投资对个人和社会的回报率通常表现为：
A.个人回报率高于社会回报率
B.社会回报率高于个人回报率
C.两者相等
D.不确定
答案：B
11.在劳动力迁移决策中，考虑的主要因素不包括：
A.迁移成本
B.预期收入差距
C.个人偏好
D.政府政策限制（完全无影响）
答案：D（注：政府政策可能间接影响，但非直接决策因素）
12.工会的主要作用之一是：
A.降低劳动力市场的灵活性
B.提高所有行业的工资水平
C.消除劳动力市场歧视
D.促进技术进步
答案：A
13.效率工资理论认为，高于市场均衡水平的工资可以：
A.减少员工偷懒行为
B.增加企业成本
C.降低员工工作积极性
D.提高失业率
答案：A
14.下列哪项不属于劳动力市场歧视的类型？
A.统计性歧视
B.个人偏见歧视
C.制度性歧视
D.教育水平歧视
答案：D
15.劳动力的跨期替代效应指的是：
A.随着工资率上升，劳动者倾向于增加当前工作小时数
B.随着工资率上升，劳动者倾向于减少未来工作小时数
C.劳动者在不同生命周期阶段调整工作时间的行为
D.劳动者因技术进步而调整工作时间
答案：C
16.在劳动力市场上，最低工资法可能导致：
A.就业量增加
B.就业量减少
C.工资水平下降
D.劳动生产率提高
答案：B
17.劳动力流动的主要障碍不包括：
A.地理距离
B.信息不对称
C.语言障碍（轻微影响，非主要障碍）
D.制度性障碍
答案：C
18.职业培训对劳动力市场的影响主要体现在：
A.提高劳动力市场的灵活性
B.降低劳动力市场的分割性
C.减少劳动力供给
D.增加劳动力需求
答案：B
19.下列哪项不是影响劳动力供给弹性的因素？
A.工资率变化的幅度
B.劳动力的边际效用
C.消费者的偏好
D.社会保障制度的完善程度
答案：C
20.人口老龄化对劳动力市场的影响主要包括：
A.劳动力供给增加
B.劳动力成本降低
C.劳动力需求结构变化
D.失业率下降
答案：C
21.劳动力市场的内部人-外部人理论主要解释了：
A.不同教育水平劳动力的就业机会差异
B.在职员工与新进入者之间的就业机会不平等
C.性别导致的就业机会差异
D.种族导致的就业机会差异
答案：B
22.在分析劳动力参与决策时，家庭生产函数理论强调：
A.家庭成员之间的时间分配
B.家庭收入最大化
C.个人职业满足感