重庆市泰诚建设工程有限公司
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安全教育培训计划
一、安全培训计划
为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、
职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安
全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争
中生存、发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质
量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、
继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
二、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康
培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理
规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培
训。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新员工的安全教育培训
对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够
尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知
识为内容的教育培训。
5、特种作业人员培训
根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上
岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复
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检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时
间根据市劳动局培训点开课时间而定。
三、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、
实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育
(1)本企业一般生产技术知识。
(2)一般安全技术知识。
(3)专业安全技术知识。
3、安全法规教育
(1)国家安全生产法律.
(2)行业安全生产法规
(3)企业安全生产规章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)纪律教育
四、安全教育的方法：
1、新职工三级安全教育
新职工都必须进行公司、工地和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等
特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全
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周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片
展等形式，力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育。
5、职业健康教育。
6、工人应知应会考核。
五、安全教育的实施
1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、
换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生
产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光
盘、试卷）。
3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培
训，由公司安全监管部负责组织。
4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排
从事本岗位工作。
5、教育培训时间：
（1）三级安全教育时间不少于24学时。
（2）特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半
脱产的方式进行。
（3）经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采
用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全
月、节假日特殊时期。
（4）转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
（5）专业性安全教育：公司领导的培训时间每年不