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小学紫外线消毒管理制度
一、紫外线适用于室内空气消毒和物体表面消毒。食堂的分餐间、二次更衣间和面点间必须安装紫外线灯。
二、紫外线灯室内安装的数量为每立方米不少于1.5W，照射时间30分钟以上，灯管与地面距离为2米以内。
三、用紫外线进行空气消毒时，房间内应保持清洁干燥，减少尘埃和水雾，温度低于20℃或高于40℃，相对湿度大于60%时应适当延长照射时间。
四、紫外线灯管表面应保持清洁，每1—2周用95%酒精棉球擦拭一次，并记录，发现灯管表面有灰尘、油污时，应随时擦拭。
五、紫外线消毒必须做好日常监测，包括消毒场所的名称、灯管照射时间、累计时间和使用人签名。
六、要做好紫外线灯管的强度监测，对新管在使用前要进行强度监测，强度不得小于100μW/m2；在使用中的灯管应每半年监测一次，灯管强度不得小于70μW/m2，并均要做好记录。一旦低于要求的强度以下时，应及时更换。
七、紫外线光源不得直接照射到人，以免引起损伤。
八、学校总务处定期检查使用登记情况。购买紫外线灯管要到正规医疗器械商店去购买。
小学教职工考勤制度
一、全体教职工实行五天工作制，一天两签到，未能按时签到者视为迟到，上班时间终止时仍未签到者视为缺勤。
二、全体教职工实行坐班制。在工作时间内学校实行不定时抽查，未能坚持在岗的，视为缺勤（因公外出不在岗除外）。特殊岗位工作时间可根据具体情况安排。
三、扣款：1.迟到、早退一次扣2元，工作时间随便离校的，一次扣5元；旷课一节扣5元，上课晚进课堂或早退一次扣1元。各类会议及活动，缺席一次扣5元，请假、迟到、早退一次扣1元。
2.事假十天以内每天扣8元，学期内累计超过十天不足一个月者，每超过一天扣15元；学期累计超过一个月不足两个月者，扣除当月的奖励性基础工资；累计超过两个月的，按上级有关文件执行。
3.教职工病假十天以内每天扣5元，学期内累计超过十天不足一个月者，每超过一天扣10元；学期累计超过一个月不足两个月者，扣除当月的奖励性基础工资；累计超过两个月的，按上级有关文件执行。
4.教职工无正当理由旷工的，每旷工1天，扣其工资总额的1/30。一年中连续旷工15天或累计旷工30天的，予以辞聘。
5.学期累计事假15天、病假30天以上，取消各类评优资格，年度考核、师德考核均不能为优秀等级（符合国家规定的休假时间除外）。对重病长期住院治疗及特殊病者，教委研究酌情另行处理。
四、1.教职工请假必须先履行手续，经领导批准后方有效。请假一天之内，本人应去教导处请假，并写好请假条，一式两份，一份教导处存档，一份交分管校长。假期已满应去教导处消假，如果需续假的应本人去教导处再办理请假手续，实在不能当面请假的应委托他人办理书面请假手续，（电话请假、捎假等形式请假，未办书面手续者一律视为旷工）。一天以上两天以内请假，应向分管校长请假，审批后去教导处履行以上请假手续。公差、培训学习等一律按规定办理书面请假手续。所有请假，一天以内，自己调课，并报教导处备案，一天以上请假，有教导处统一安排替代课，本人负责在教导处写好替代课单，（不能来校的委托他人代写）并交于替代课教师，否则造成空堂等一切后果本人负责。非任课教师向分管主任请假，请假手续和批假权限同任课教师，领导班子全体应向校长请假。每周五下午由教导处和赵校长审对、统计考勤结果，并在周前会上向全体老师通报。不按以上规定办理请假手续的一律按旷工处理。考勤员凭请假单记入考勤表。
2.事假、病假扣分按考勤考核计分标准执行。
3.婚、丧、产假：法定年龄结婚，婚假7天。实行晚婚者（男年满25岁，女满23周岁者），婚假21天，女教职工产假120天，晚育者（已婚妇女年满23周岁，妊娠生育第一个孩的为晚育者）实行增加60天，违反计划生育者按旷工处理。教职工直系亲属丧假10天。哺乳期一年（一年内每天给一小时时间），考核时视为正常出勤。
4.公伤假：教职工因公负伤，要写出受伤经过报告，由校卫生室及有关医院鉴定，工资按在岗标准发放。如违反劳动操作规程而受伤，责任自负，不得享受岗位工资。
小学课间巡视制度
为建立稳定的教育教学秩序，创建良好的学习环境，提高学生的自我管理，自我教育，自我服务的意识和能力，特制定课间巡查制度。
一、精神文明监督岗制度
1.各班建立文明监督岗，负责对本班责任区内的公共财产的保管；负责责任区内学生的行为习惯的监督和管理；负责责任区内的卫生的监督和管理。
2.各班要制订详细的值勤安排表和值勤记录，明确值勤同学的责任，对值勤情况每周进行一次总结。
3.班主任要对值勤同学的工作方法进行指导，每两周一次培训，提高学生的值勤效率和工作能力。
4.各班精神文明监督岗的值勤同学要及时到位，课间不准脱岗，认真值勤。
5.值勤过程中发现问题