2025年东北师范大学物理学院春季学期专任教师招聘（8人）考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、将公文划分为上行文、平行文、下行文，这种分类方式是按（）进行的。
A.行文关系
B.行文类别
C.秘密等级
D.发文目的
【答案】：A
【解析】公文按照行文关系可分为上行文、平行文、下行文。上行文是下级机关向所属上级机关的发文，平行文是同级机关或不相隶属机关之间的发文，下行文是上级机关对所属下级机关的发文。行文类别并非公文分类的常见标准；秘密等级是按公文内容涉密程度对公文进行的分类；发文目的通常不是用于将公文分为上行文、平行文、下行文的依据。所以答案是按行文关系分类。
2、康有为的维新思想吸收了西方资本主义政治学说的内容，其中最主要的是（）。
A.民主共和思想
B.三权分立学说
C.君主立宪思想
D.天赋人权学说
【答案】：C
【解析】康有为指出：“东西各国之所以强大，皆是因为确立宪法、开设国会。国会，就是君主与国民共同商议国家政法之处。”他主张学习西方的政治制度，提出将君主专制转变为君主立宪制的要求。
3、利用手势进行沟通属于：
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
D.电子媒介沟通
【答案】：C
【解析】利用手势沟通未借助语言、书面文字或电子媒介，而是通过肢体动作来传递信息，因此属于非语言沟通。
4、“目标管理”方法的最大缺点是（）。
A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性
B.需要时间短
C.不能很好地激励员工
D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标
【答案】：B
【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它通常强调将组织的整体目标分解为具体的、可衡量的短期目标，以便于实施和监控。然而，这种做法可能会导致过分关注数量式的短期目标，而忽视了目标的质量以及组织的长期发展。对员工绩效评估通常是基于明确的目标达成情况，具有一定的公开性和透明性；目标管理一般需要一定时间来设定、执行和评估目标，并非需要时间短；合理的目标设置能够对员工起到激励作用。所以最大缺点是强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标。
5、按照规则内容的不同分类，（）是规定人们有权作出或不作出一定行为的规则。
A.义务性规则
B.确定性规则
C.任意性规则
D.授权性规则
【答案】：D
【解析】本题考查法律规则的分类。义务性规则是指在内容上规定人们的法律义务，即有关人们应当作出或不作出某种行为的规则。规定人们有权做一定行为或不做一定行为并非义务性规则的特征，所以该类规则不符合题意。确定性规则是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。这与规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则定义不相符，所以该类规则不符合题意。任意性规则是指在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。它强调一定范围内的选择自由，但重点并非单纯规定人们有权做或不做一定行为，所以该类规则不符合题意。授权性规则是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。其核心就是赋予人们一定的权利，符合题目所描述的规则内容。综上，答案是授权性规则。
6、甲、乙两人生产零件，甲的任务量是乙的2倍，甲每天生产200个零件，乙每天生产150个零件，甲完成任务的时间比乙多2天，则甲、乙任务量总共为多少个零件（）。
A.1200
B.1800
C.2400
D.1600
【答案】：B
【解析】设乙需要完成任务的时间为x天，那么甲需要完成任务的时间为（x＋2）天。根据已知条件可列出算式：200×（x＋2）＝2×150x，求解该方程可得x＝4。由此可算出甲的任务量为200×6＝1200个，乙的任务量为1200÷2＝600个。所以甲、乙的任务量总共为1200＋600＝1800个零件。
7、下列关于公文的引用，规范的是（）。
A.“你局（2020）4号文收悉”
B.“你局2020年5月3日请示收悉”
C.“你局（2020）4号《关于······的请示》收悉”
D.“你局《关于······的请示》（XX〔2020〕4号）收悉”
【答案】：D
【解析】公文引用需准确规范，应先引标题，后引发文字号。文号要用六角括号“〔〕”括入。“你局（2020）4号文收悉”未先引标题，文号使用圆括号不规范；“你局2020年5月3日请示收悉”未引文号；“你局（2020）4号《关于······的请示》收悉”顺序错误且文号使用圆括号不规范；“你局《关于······的请示》（XX〔2020〕4号）收悉”先引标题后引发文字号，文号使用六角括号，符合公文引用规范。
8、弹匣：手枪：武器（