人力资源管理模考试题（附参考答案解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性
B、保障性
C、强制性
D、适度性
正确答案：D
答案解析：社会保障分配水平既不能太高也不能太低体现的是适度性特征。适度性强调社会保障的保障水平要与经济社会发展水平相适应，过高会加重财政负担等，过低则无法有效保障社会成员基本生活，所以该描述表明社会保障具有适度性特征。
2.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。
A、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
B、招聘工作向战略高度发展
C、招聘是在获得一种资源
D、筛选工作的地位越来越重要
正确答案：B
答案解析：人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，战略性的人力资源管理需要招聘工作的支持，这意味着招聘工作不再局限于传统的战术层面，而是向战略高度发展，与企业的战略目标紧密结合，所以体现了招聘工作向战略高度发展的创新。
3.职位分类首先进行的准备工作是（）。
A、职位描述
B、职位分析
C、职位调查
D、职位归类
正确答案：C
答案解析：职位分类首先要进行职位调查，全面了解职位的各种信息，才能在此基础上开展后续的职位分析、描述、归类等工作。
4.员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A、3个
B、1个
C、2个
D、4个
正确答案：D
5.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A、能力工资
B、工作工资
C、结构工资
D、岗位技能工资
正确答案：C
答案解析：结构工资制是把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资。它通常由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等部分组成，通过对不同因素的考量来确定工资水平，符合题目描述。能力工资主要依据员工的能力来确定工资；工作工资侧重于根据工作的内容和要求来定薪；岗位技能工资是综合考虑岗位和技能等因素。所以答案选C。
6.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。
A、社会保障与就业保障适当分离的原则
B、权利和义务相统一的原则
C、公平与效率相统一的原则
D、从实际出发,量力而行的原则
正确答案：B
答案解析：全体社会成员在社会保障面前人人平等，都有享受社会保障的平等权利，这体现了权利方面；同时又对社会保障负有不可推卸的责任，这体现了义务方面，整体体现了权利和义务相统一的原则。
7.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A、5个
B、2个
C、4个
D、3个
正确答案：D
答案解析：线根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，共3个基本原则，所以答案选C。
8.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、关系协调
B、保障
C、培训
D、劳动保护
正确答案：D
答案解析：人力资源的保持，主要是通过激励、劳动保护等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。培训主要侧重于提升员工技能；保障表述较宽泛；关系协调主要针对员工关系方面，而劳动保护直接与保证员工身体健康相关，所以选劳动保护。
9.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
A、个性
B、能
C、德
D、勤
正确答案：C
答案解析：企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于“德”的内容。“德”主要涵盖了个人的品德、道德观念、职业操守等方面，与题目中所描述的内容相契合。“能”侧重于能力方面的考核；“勤”主要关注工作的勤奋程度；“个性”与题目所涉及的考核内容关联性不大。
10.动机的产生以（）为基础。
A、需要
B、目标
C、行为
D、没有基础
正确答案：A
答案解析：动机的产生是以需要为基础的。当个体感到某种需要未被满足时，就会引发内心的紧张状态，从而产生动机去满足这种需要。目标是动机引发行为所指向的对象；行为是在动机驱使下产生的活动，而不是动机产生的基础。所以答案是[A]。
11.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A、消极强化
B、积极强化
C、负强化
D、正强化
正确答案：C
答案解析：负强化是指对员工不正确、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失。积极强化和正强化类似，都是通过给予奖励等方式来增强行为；消极强化是通过撤销不愉快的刺激来增强行