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文档摘要

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人力资源规划方案设计

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目录

CONTENTS

01

现状分析

02

需求预测

03

供给分析

04

策略制定

05

实施计划

06

评估优化

01

现状分析

组织架构诊断

分析当前组织架构是否适应企业战略和业务发展需求，是否存在过度集权或分权现象。

组织架构合理性

评估各部门职能是否明确，是否存在职能重叠、交叉或缺失的情况。

部门职能清晰度

评估组织决策流程是否顺畅，是否存在决策层级过多、反应迟缓等问题。

决策效率

人员结构盘点

员工数量与质量

统计当前员工的数量，评估员工的整体素质，包括专业技能、工作经验和绩效等方面。

01

人才缺口分析

识别企业当前和未来发展所需的人才类