助理人力资源管理师模拟题及答案(3)
一、单项选择题(在每小题列出选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案代号填入括号中。每小题1分，共40分)
1、认为人力资源是具备劳动能力全部人口观点属于()
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
2、人力资源与人力资本在()这一点上有相同之处
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
3、具备内耗性特征资源是()
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员招聘、甄选、训练及酬劳等功效活动，以达成个人与组织目标。”这一概念属于()
A.过程揭示论
B.目标揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理主要区分表现在()
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来?()
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设基础是什么?()
A.泰勒科学管理原理
B.梅奥人际关系理论
C.马斯洛需要层次理论
D.霍桑试验
8、以人性为关键人本管理主体是何种基本要素?()
A.职员
B.环境
C.文化
D.价值观
9、期望激励理论属于哪种类型激励理论?()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度组织气候属于哪种环境类型?()
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
11、某企业对10名新招来员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列支?()
A.取得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
12、预测由未来工作岗位性质与要求所决定人员素质和技能类型，这是制订人力资源规划时哪一个步骤?()
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求平衡
D.制订能满足人力资源需求政策和方法
13、从现实应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含内容?()
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明当代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说?()
A.对企业决议层
B.对人力资源管理部门
C.对通常管理者
D.对一个普通员工
16、把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一个人力资源管理模式?()
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团体管理
D.自我中心式、理性化团体管理
17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式什么特点?()
A.封闭式自危表现
B.开放式悦纳表现
C.封闭式悦纳表
D.开放式自危表现
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想?()
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
20、下面哪一项不是人本管理基本要素?()
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面基本内容?()
A.人管理第一
B.以激励为主要方式
C.主动开发人力资源
D.培育和发挥团体精神
22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运行机制?()
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
23、经过检验人力资源目标实现程度，来提供关于人力资源计划系统反馈信息。这是人力资源规划系统哪项活动?()
A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价
24、在P=F(SOME)模式中函数指是哪个变量?()
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
25、马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型激励理论?()
A.内容性激