7月高级劳动关系协调员练习题（含参考答案解析）
一、单选题（共70题，每题1分，共70分）
1.如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。
A、六
B、五
C、三
D、四
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如果试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为三年或者无固定期限。
2.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。
A、行使选举权或者被选举权
B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议
C、基层工会非专职工作人员履行职责
D、作为当事人出席法庭的
正确答案：D
答案解析：根据《关于工资总额组成的规定》，劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资。其中包括行使选举权或被选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。而作为当事人出席法庭的不属于法定社会活动范畴，所以答案选[D]
3.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。
A、45日
B、30日
C、90日
D、60日
正确答案：A
答案解析：劳动争议仲裁审理的期限一般是45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以一般期限是大于45日。
4.岗位描述应遵行真实原则,是指()。
A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容
B、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限
C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况
D、岗位描述应为岗位考核提供依据
正确答案：C
答案解析：岗位描述应遵行真实原则，就是指岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况，这样才能为后续的工作安排、人员管理等提供可靠依据。A选项强调的是岗位描述内容要具体，B选项说的是不同岗位权限不同，D选项说的是岗位描述对考核的作用，均不符合真实原则的定义。
5.集体合同,按内容,可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为()。
A、企业、事业、机关与社会团体
B、企业、区域、行业
C、企业、事业
D、用人单位、行业、区域
正确答案：B
6.()与热情服务具有内在的一致性。
A、积极主动
B、以人为本
C、和谐至上
D、合作共赢
正确答案：A
答案解析：积极主动与热情服务具有内在的一致性。积极主动体现为主动去了解客户需求、主动提供帮助等，这与热情服务中积极热情地对待客户相契合，都是以主动的态度为客户提供优质服务，所以选A。
7.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
A、三倍
B、二倍
C、四倍
D、正常
正确答案：B
答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
A、3年
B、6个月
C、2年
D、1年
正确答案：C
答案解析：劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
9.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。
A、10
B、5
C、15
D、20
正确答案：A
答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了不同工作年限对应的年休假天数，已满10年不满20年的，年休假10天。
10.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A、工作时间和休息休假
B、社会保险
C、劳动纪律
D、工作内容和工作地点
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动纪律并不