2025年辽阳职业技术学院招聘专业技术人员（6人）笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、下列各项中，属于原告特有的诉讼权利是（）。
A.申请回避
B.委托诉讼代理人
C.提起上诉
D.撤诉
【答案】：D
【解析】申请回避是当事人在诉讼过程中，认为审判人员或其他有关人员与案件存在利害关系或其他可能影响公正审判的情形时，有权请求其退出案件审理的权利，原被告双方均享有。委托诉讼代理人是当事人有权委托律师、近亲属等作为诉讼代理人，帮助其进行诉讼活动，原被告双方都可以行使该权利。提起上诉是当事人不服第一审人民法院的判决、裁定，有权在法定期间内向上一级人民法院提出上诉，原被告在符合法定条件时都能提起上诉。撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为，这是原告特有的诉讼权利。所以答案是撤诉。
2、法律溯及力是指新法能否适用于其生效以前发生或正在发生的事件和行为，并对这些事件和行为在法律上的效果产生面向过去和未来的影响。按照此说法，我国关于适用法律溯及力的原则是（）。
A.法在任何情况下均溯及既往
B.法在任何情况下均不溯及既往
C.法在一般情况下均溯及既往，但是法律有特别规定的除外
D.法在一般情况下均不溯及既往，但是法律有特别规定的除外
【答案】：D
【解析】法律溯及力是指新法对其生效前发生或正在发生的事件和行为能否适用以及对这些事件和行为在法律效果上产生面向过去和未来的影响。在我国，法律一般情况下不具有溯及既往的效力，这是因为人们只能按照现行法律来安排和规范自己的行为，如果新法可以随意溯及既往，就会让人们无所适从，也不利于维护社会秩序的稳定和法律的权威性。然而，在某些特殊情况下，为了实现特定的立法目的和价值，法律会作出特别规定使其具有溯及力，比如在一些涉及公共利益、保障公民基本权利等方面的法律中。所以我国适用法律溯及力的原则是法在一般情况下均不溯及既往，但是法律有特别规定的除外。
3、辽宁省政府认为某行政法规同法律相抵触的，可以（）。
A.向全国人民代表大会书面提出进行审查的要求
B.向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求
C.向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的建议
D.向辽宁省人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求
【答案】：C
【解析】根据《中华人民共和国立法法》相关规定，国务院、中央军事委员会、最高人民法院、最高人民检察院和各省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会认为行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例同宪法或者法律相抵触的，可以向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求。本题中辽宁省省政府属于省级政府，其认为某行政法规同法律相抵触的，应当向全国人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求。省级政府并不具备向全国人民代表大会书面提出审查要求的权限，所以不能向全国人民代表大会书面提出进行审查的要求；而提出审查建议的主体通常是其他国家机关和社会团体、企业事业组织以及公民等，并非省级政府以要求的方式提出审查的情况；辽宁省人民代表大会常务委员会不具有对行政法规进行审查的权力，所以也不能向辽宁省人民代表大会常务委员会书面提出进行审查的要求。
4、最高人民法院在法律适用过程中，对法律作出解释的是（）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.学理解释
【答案】：B
【解析】立法解释是指立法机关对法律作出的解释。通常由全国人民代表大会常务委员会针对法律条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的情况进行。所以这并非最高人民法院在适用法律过程中所做的解释。司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释。最高人民法院作为国家最高司法机关之一，在适用法律过程中对法律所作的解释就属于司法解释。行政解释是指国家行政机关在依法行使职权时，对有关法律、法规如何具体应用问题所作的解释。一般是由国务院及其主管部门等行政机关来进行，并非最高人民法院的职责。学理解释是指国家宣传机构、社会组织、教学科研单位或学者、专家、法律工作者等非官方主体对法律规范所作的阐明与解释。学理解释不具有法律效力，不属于最高人民法院在适用法律过程中的正式解释。综上，最高人民法院在适用法律过程中对法律做的解释是司法解释。
5、事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和（）属于基本工资。
A.职务工资
B.薪级工资
C.级别工资
D.加班工资
【答案】：B
【解析】事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。职务工资一般在公务员体系等中有涉及；级别工资也是公务员等薪酬体系的概念；加班工资不属于基本工资范畴。所以正确答案是薪级工资。
6、过去，