2012年招聘工作上半年小结与下半年工作思路
招聘工作在今年上半年取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题，特别
是难以及时招聘到技术岗位的人才。因此，如何开展好招聘工作、及时招聘到需
要的人才成为当务之急，同时也是2012年下半年人力资源管理的重点工作之一。
现将上半年招聘工作小结、存在的困难、解决的建议及下半年招聘计划汇报如下，
请公司领导审核！
一、上半年招聘工作小结
1.招聘到岗人数
月1月2月3月4月5月6月合计
录用人数22413461665
2.接待应聘人数
月1-2月3月4月5月6月合计
应聘人次14079532851351
3.参加招聘会及相应的费用
招聘会名称及时间应聘简历录用人数招聘会费（元）
2月2日-3日浦江县春季人才交流大会102免费
2月11日浙江省新春高层次人才封闭式洽谈会2211800
3月12日金华第二届中高级招聘会701200
3月17日南昌招聘会3301540
4月13日杭州才市场英才有约小型招聘会2212500
6月2日高校毕业生公益性招聘会60免费
6月28日第四届技能人才推介会12免费
县城劳动力市场小广告张贴发布7次180
中山路人力资源市场电子屏幕招聘发布15次免费
黄宅劳动力市场小广告张贴发布1次50
浦江电视台图文频道招聘广告发布（1月12日至2月12日）4000
金华晚报招聘广告发布（3月2日至4月4日，共15期）4000
前沿人才网络招聘年费2080元，浦江人才网招聘年费80元2160
合计17430
4.综述
（1）生产线目前的用工需求已基本解决。由于目前在岗的生产人员和质检
人员大部分文化基础薄弱、技能单一，加之自身没有明确的职业生涯规划，因此，
这些员工很容易产生职业倦怠。
（2）技术线员工的招聘一直不理想，离公司的要求相距甚远。1月至6月，
技术线共招聘到岗5人，其中2人离职。这两人均为专业对口的本科毕业生，
离职有他们自身的原因，但同时提醒我们需重视二个问题：第一，有效的传帮带
机制亟待加强、必须严格执行师徒制；第二，要正视薪资待遇与浙江整个大市场
的差距，必须尽快将我公司的薪酬体系与整个大市场接轨，否则招聘到公司需要
的技术人才将是一句空话。
（3）生产线和质管线今后招聘工作的重点是进行知识、技能型人才的招聘、
选拔和培养，为公司的转型、升级打下扎实的基础，使恒泰科技真正成为一家高
科技企业。
二、存在的困难和问题
1.外部大环境导致招聘工作难度加大，招聘员工的企业处于越来越被动的地
位，由原来的