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文件名称:2025年中国邮政集团有限公司西藏自治区分公司招聘笔试备考试题及答案详解一套.docx
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总页数:46 页
更新时间:2025-06-20
总字数:约3.17万字
文档摘要

2025年中国邮政集团有限公司西藏自治区分公司招聘笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是()。

A.警告

B.记大过

C.开除

D.撤职

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而记大过并不在该条例规定的处分种类范围内,所以不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是记大过。

2、某酒店把市场价格为50元的葡萄酒以200元的价格卖给消费者,该酒店的行为侵犯了消费者的()。

A.公平交易权

B.自主选择权

C.安全保障权

D.依法求偿权

【答案】:A

【解析】公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。本题中酒店将市场价50元的葡萄酒以200元的价格出售给消费者,价格明显不合理,破坏了公平交易的价格条件,侵犯了消费者的公平交易权。自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求,自主选择自己满意的商品或服务,决定是否购买或接受的权利。本题未体现消费者自主选择方面受到侵犯。安全保障权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。题干中没有涉及到消费者人身、财产安全受损的情况。依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。本题未提及消费者受到损害并求偿的相关内容。综上,该酒店的行为侵犯了消费者的公平交易权。

3、对某地级市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议时,由下列哪个机关管辖()。

A.某省人民政府

B.某省人民代表大会

C.某地市人民政府

D.某地市人民代表大会

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级地方人民政府申请行政复议。本题中是对某地级市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议,其上一级地方人民政府是某省人民政府,所以应向某省人民政府申请复议。而人民代表大会是国家权力机关,并非行政复议的管辖机关,所以某省人民代表大会和某地市人民代表大会不符合要求;某地市人民政府作为被申请复议的对象,不能自己对自己作出的行政行为进行复议管辖。因此,正确的复议管辖机关是某省人民政府。

4、收费站提供的便民服务项目均为免费,以下哪项不属于基本服务项目()。

A.车辆加水

B.内服药品

C.维修工具

D.饮用开水

【答案】:B

【解析】收费站提供的便民服务项目通常以满足司乘人员基本需求且保障安全、便利为原则,并且一律免费。车辆加水可用于车辆引擎降温等情况,是保障车辆正常运行的基本服务;维修工具能在车辆出现简单故障时,供司乘人员进行初步维修操作,属于基本服务范畴;饮用开水能满足司乘人员口渴饮水需求,保障身体基本需求。而内服药品涉及个人健康和用药安全问题,不同人的身体状况和病情不同,使用内服药品需要专业的医学建议和指导,随意提供内服药品可能会带来健康风险,所以一般不会作为收费站基本便民服务项目。因此,本题应选提供内服药品这一选项。

5、()是指在市场容量有限的情况下,一个企业能够以低于两个或更多厂商的成本价提供一种商品或服务。

A.自然垄断

B.特许垄断

C.理性垄断

D.政府垄断

【答案】:A

【解析】本题考查的是对不同垄断类型概念的理解。在市场容量有限的情况下,一个企业能以低于两个或更多厂商的成本价提供一种商品或服务,这种情况被称为自然垄断。自然垄断通常是由于资源稀缺、规模经济等原因导致的,当一个企业在生产或提供服务时能够充分利用规模经济效应,使得其单位成本随着产量的增加而大幅下降,从而在成本上具有明显优势,能够以更低的价格提供产品或服务,最终形成垄断局面。特许垄断是指政府通过颁发特许经营权,允许特定企业在一定时期和范围内独家经营某项业务。并不存在“理性垄断”这一规范的垄断类型表述。政府垄断是指由政府直接控制某些产业或领域的生产和经营,通常是出于公共利益、国家安全等方面的考虑,由政府设立国有企业或直接进行管理来实现垄断经营。综上所述,正确答案是自然垄断。

6、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格,且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】:D

【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时,为保障单位用人的合理性和有效性,依据相关规定,事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等行为,而非因考核不合格且不同意调岗这种情况,所以该做法不符