2025年中国邮政集团有限公司江苏省分公司人员招聘笔试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、标题由发文机关名称、事由和文种组成，（）不可省略。
A.名称
B.事由
C.文种
D.以上三种
【答案】：C
【解析】标题通常由发文机关名称、事由和文种组成。发文机关名称有时可省略，比如一些内部行文、周知性公文等；事由也可以省略，像部分公告、命令等公文。而文种是必不可少的，它明确了公文的性质、用途和效力等关键信息，决定了公文的格式、行文方向和处理方式等。如果省略文种，就无法准确判断该公文的类型和作用，会造成公文使用的混乱。所以不可省略的是文种。
2、一般来说，在领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中的效果最佳（）。
A.高结构，低关怀
B.低结构，高关怀
C.高结构，高关怀
D.低结构，低关怀
【答案】：C
【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等；关怀维度则体现领导者注重与下属的关系，尊重下属的意见，关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格，更关注工作任务和目标的达成，对员工的情感和需求关注较少，可能会让员工感到被忽视，长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降，影响团队的凝聚力和稳定性，不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格，虽然注重与员工建立良好的关系，关心员工感受，但对工作任务的安排和组织不够明确，可能会使工作缺乏清晰的方向和计划，导致工作效率低下，也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格，既不注重工作任务的组织安排，也不关心员工的需求和感受，这样的领导很难激励员工，团队容易陷入混乱和无序状态，管理效果自然不佳。而高结构高关怀的领导风格，既能清晰地规划工作任务、明确职责和目标，又能关心员工的需求和感受，与员工建立良好的关系。这种领导风格可以让员工清楚知道工作的方向和要求，同时感受到领导的支持和关心，从而提高员工的工作积极性和工作满意度，增强团队的凝聚力和战斗力，在实际管理中往往能取得最好的效果。所以应选择高结构高关怀的领导风格。
3、近年来，浙江省出现了一批具备技术能力、管理知识和经营才能的新农民，他们掀起了蓬勃的农业创业热潮，引领了新型农业的发展，提高了农业效益。这表明（）。
A.劳动者在生产力发展中起主导作用
B.培育新农民是解决三农问题的关键
C.劳动者应当树立多种方式就业观
D.劳动者是人类文明发展进步的源泉
【答案】：A
【解析】题干强调浙江省新农民凭借自身技能掀起农创大潮，引领新农业发展并提高农业效益，体现了劳动者在农业生产及相关经济活动中的重要作用。劳动者是生产力中最具决定性的力量，在生产力发展中起主导作用。新农民作为劳动者的代表，他们有技术、懂管理、善经营，通过自身的努力推动了农业的发展，这正说明了劳动者在生产力发展中的主导地位。解决三农问题的关键是推动城乡发展一体化，促进农村经济的可持续发展，并非单纯培育新农民。题干重点在于新农民对农业发展的推动作用，而非劳动者的就业观念问题。劳动是人类文明发展进步的源泉，而非劳动者。因此，正确表述为劳动者在生产力发展中起主导作用。
4、战国时期儒家学派代表人物孟子在《孟子·尽心下》中提出“民为贵，社稷次之，君为轻”的“仁政”理念，这一理论体现的思想是（）。
A.以德治民
B.以人为本
C.君民共治
D.以民为本
【答案】：D
【解析】本题可结合“民为贵，社稷次之，君为轻”的内涵，对各选项进行逐一分析。“民为贵，社稷次之，君为轻”意思是人民最为重要，国家其次，君主为轻，体现了重视人民的思想。以德治民强调统治者要以道德来治理国家，用道德感化百姓，使百姓遵循道德规范，而题干重点强调的是民的地位，并非强调以道德治理民众，因此该理念与题干中“民为贵”所体现的核心思想不一致。以人为本是一种现代的管理和发展理念，强调在管理和发展过程中要以人的需求、利益和发展为核心。虽然它与重视人的思想有一定相似性，但这是现代概念，并非战国时期孟子“仁政”理念所体现的思想。君民共治主张君主和民众共同治理国家，强调君民之间的合作治理关系。而“民为贵，社稷次之，君为轻”主要突出的是民的重要地位，并非强调君民共同治理国家，因此该理念不符合题干所体现的思想。以民为本思想强调人民在国家中的主体地位和重要作用，把人民的利益放在首位，这与孟子“民为贵，社稷次之，君为轻”所表达的将民众的地位置于重要位置，重视民众利益的思想高度契合。综上，“民为贵，社稷次之，君为轻”的“仁政”理念体现的思想是以民为本。
5、哪位词人给宋词注入了强大生命力（）。
A.李清照
B.苏轼
C.辛弃疾
D.王安石
【答案】：B
【解析】苏轼是北宋中期的文坛领袖，在诗、词、散文、书