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文件名称:2025年吉林省信托有限责任公司校园招聘笔试备考题库及答案详解1套.docx
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更新时间:2025-06-20
总字数:约2.97万字
文档摘要

2025年吉林省信托有限责任公司校园招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、郭沫若指出:“标点之于言文同等重要,甚至还在其上。言文而无标点,在现今是至于人而无眉目。”可见,标点在公文中起到了非常重要的作用。下列标点使用正确的是:

A.抄送:各省、自治区,直辖市教育厅(局)。

B.我国四大名著包括《红楼梦》、《西游记》、《水浒传》、《三国演义》。

C.现代化生产企业是搞大而全好呢?还是搞专业化协作好呢?

D.各地要认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》,扎实做好环境保护工作。

【答案】:D

【解析】首先分析各选项标点使用情况。“各省、自治区,直辖市教育厅(局)”中“自治区”后用逗号错误,“省、自治区、直辖市”是并列关系,应统一用顿号。“《红楼梦》、《西游记》、《水浒传》、《三国演义》”中书名号之间的顿号可省略,因为书名号本身有分隔作用。“现代化生产企业是搞大而全好呢?还是搞专业化协作好呢?”这是选择疑问句,第一个问号应改为逗号。而“各地要认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》,扎实做好环境保护工作”标点使用正确,《中华人民共和国环境保护法》用书名号标注法规名称恰当,句子中间用逗号隔开层次清晰。所以正确答案对应原选项中的D。

2、现代经济学从不同角度将经济增长方式划分为两类,即粗放型经济和集约型经济。以下选项中不属于集约型经济增长方式的是()。

A.甲企业通过引进先进生产技术,提高企业生产总额

B.乙企业通过加强员工技能培训,提高企业生产总额

C.丙企业通过追加10万投资金额,提高企业生产总额

D.丁企业通过增加原材料的利用率,提高企业生产总额

【答案】:C

【解析】该题考查对集约型经济增长方式的理解。集约型经济增长方式主要依靠生产要素质量和使用效率的提高来实现经济增长,强调技术进步、科学管理、劳动者素质提升等;粗放型经济增长方式则主要依靠增加生产要素的投入,如增加投资、劳动力、原材料等数量来实现经济增长。引进先进生产技术能够提高生产效率,依靠科技进步推动生产总额增加,属于集约型经济增长方式。加强员工技能培训可提升劳动者素质和劳动技能,进而提高生产效率,促使企业生产总额提高,属于集约型经济增长方式。追加投资金额,只是单纯增加了资金这一生产要素的投入数量,并非依靠生产要素质量和使用效率的提高,是典型的粗放型经济增长方式。增加原材料的利用率,意味着提高了原材料这一生产要素的使用效率,属于集约型经济增长方式。所以不属于集约型经济增长方式的是通过追加投资金额提高企业生产总额这种方式。

3、在制定政策之前,需要针对现实条件展开调查,从而尽可能避免政策在执行过程中出现问题。这种做法遵循了政策制定的()

A.系统原则

B.可行原则

C.合法原则

D.民主参与原则

【答案】:B

【解析】在制定政策前对现实条件进行调查并避免执行时遇到问题,这体现了政策要具备实际操作的可能性。可行原则强调政策方案要切实可行,充分考虑现实的人力、物力、财力等条件限制,确保政策在实际执行过程中能够顺利开展。系统原则侧重于政策的整体性和相互关联性;合法原则强调政策要符合法律法规;民主参与原则强调政策制定过程中公众的参与。所以这种做法遵循了可行原则。

4、2022年4月28日,“()”珠峰科考全面启动,这是自2017年第二次青藏科考以来,学科覆盖面最广、参加科考队员最多、采用的仪器设备,最先进的综合性科考。将在8800米架设气象站,成功后,将是全球海拔最高的自动气象站。

A.光荣使命

B.崇高使命

C.巅峰使命

D.神圣使命

【答案】:C

【解析】2022年4月28日启动的珠峰科考叫巅峰使命,它是第二次青藏科考以来综合性最强的科考,还计划在8800米架设全球海拔最高自动气象站,所以正确答案是巅峰使命。

5、领导替代理论中的领导替代物,指的是在环境里让领导行为变得多余且没必要的因素。这些因素通常涉及()、下属以及组织自身的某些特点。

A.领导

B.任务

C.环境

D.管理

【答案】:B

【解析】领导替代理论中的领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素通常涉及任务、下属和组织自身的特点。任务方面,如果任务本身具有明确的目标、流程和规范,员工可以自行完成,那么领导的指导和监督就显得多余;下属方面,当下属具备较强的能力、经验和自我管理能力时,对领导的依赖会降低;组织自身方面,完善的规章制度、良好的组织文化等也可能使领导行为变得不必要。所以答案应填入任务相关选项。

6、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.