行为意愿和使用行为之间的
的调节变量。选取了国外学者中最为成熟的关于整
进行前侧，对
影响各变量的维度进行修订与补充，制定出实证研究所需要的
卷。最后一共收集到了有效问卷322份，然后通过
进行描述性统计分析、差异性检验、
322份，然后通过SPSS24.0版本对样本数据
证出本文提出的假设，并得出结论。
、差异性检验、信效度检验、相关与回归分析，最后验
本研究的创新所在点主要有：
。
首先利用实证研究的方法对电子化人力资源管理系统
本研究的创新所在点主要有：
大部分相关研究都是基于电子化人力资源管理系统
首先利用实证研究的方法对电子化人力资源管理系统进行研究。现有的
的研究，或者是对于电子化人力资源管理系统
系统背景之下进行的其他因素
系统实施、以及未来发展方向等相
白，所以该处可视为一个研究的创新点。
其次加入了感知风险这一前因变量，
员工行为
其次加入了感知风险这一前因变量，让该变量在整个模型中能够起到对
行为意愿的影响。感知风险作为用户使用新技术或新方法的过程当中产
最后本研究采用促进因素，将该变量作为用户的
调节变量，原有的整合性技术接受模型中，促进因素
最后本研究采用促进因素，将该变量作为用户的行为意愿和使用行为的
仅仅是作为使用行为的前
没有作为的调节效应，
管理的特点，认为个人会受到促进因素的帮助，将
因变量进行分析，而本研究结合了电子化人力资源
使用行为。虽然通过研究结果未能证实促进因素的
行为意愿更快速的转化为
果得到该变量对使用行为这一变量存在显著性的影响关系。
虽然通过研究结果未能证实促进因素的调节作用，但通过研究结
本研究同时给出了以下的建议：
得到该变量对使用行为这一变量存在显著性的影响关系。
提升电子化人力资源管理系统
本研究同时给出了以下的建议：
提升电子化人力资源管理系统的有用性，并对使用的用户进行划分，提
提升电子化人力资源管理系统
性和容易上手的方式以
提升电子化人力资源管理系统的易用性，利用其相关技术提升其可操作