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摘要

一个公司是否能长期可持续发展，是否具备足够强的核心竞争力，取决于内部人才的吸纳与培养。公司发展主要依靠内在动力，只有得到足够的人才支持，企业才能进一步实现跨越式发展。近年来，随着社会经济的快速发展，使得市场经济也取得了一定的进步，与此同时，各公司内不可避免地出现了人员严重流失问题，上海申得安科技有限公司虽然作为也不能幸免，而这种情况的出现，严重削弱了上海申得安科技有限公司企业竞争力。文章在对上海申得安科技有限公司员工流失现状进行概述的基础上，分析了上海申得安科技有限公司员工流失的原因：绩效考核形式化、用人机制存在缺陷、企业文化建设不足、缺少人才培训与开发机制；