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摘要

在“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的

背景下，我国智能家电行业产业融合发展将会加速。随着生活水平的提高，智能家电

的需求不断扩大，家电行业持续向健康化发展，智能家电又被赋予了更高的期待。为

提升产品的竞争力，智能家电企业不仅需要引进大量的高端研发人员，同时要对现有

研发人员进行适当的激励和保留，以激发现有研发人员的研发活力。但传统的薪酬管

理体系存在诸多问题，已经无法满足企业现代化管理的需求，激励效果不理想。

鉴于此，本研究选取ZM公司为研究