高管薪酬与公司绩效关系的多维度实证剖析：理论、实践与优化策略

一、引言

1.1研究背景

在现代市场经济体系中，企业作为经济活动的关键主体，其运营效率与发展成效对整个经济格局有着深远影响。随着企业规模的不断扩张以及经营环境的日益复杂，所有权与经营权相分离的模式逐渐成为现代企业的显著特征。在这种模式下，企业所有者将日常经营管理的职责委托给具备专业知识与技能的高级管理人员，期望他们运用自身能力推动企业发展，实现企业价值最大化。然而，委托代理关系的形成也带来了一系列问题。

从委托代理理论的视角来看，委托人与代理人由于目标函数的差异，在信息不对称的情况下，容易产生利益冲突。企业所有者的核心目标是实现股