2024年1月劳动关系协调三级模考试题（含参考答案解析）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。
A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况
B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况
C、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒
正确答案：D
2.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。
A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察
B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密
C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查
D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案
正确答案：B
答案解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。A选项着便装秘密监察不符合规定；C选项独自一人调查不符合规定；D选项监察员近亲属举报其所在用人单位案件时应回避，自己主动承办不符合规定。B选项保守用人单位商业秘密符合法律规定。
3.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。
A、劳动仲裁委员会
B、劳动者
C、用人单位所在社区
D、政府
正确答案：B
答案解析：企业劳动规章制度是用人单位制定的，虽然在制定过程中可能会征求劳动者意见，但制定主体主要是用人单位和劳动者。政府不直接参与企业劳动规章制度的制定；劳动仲裁委员会主要负责劳动争议的仲裁等工作，不是制定主体；用人单位所在社区与企业劳动规章制度制定主体无关。
4.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。
A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动
B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记
D、用人单位每使用童工一个月罚款500元
正确答案：D
答案解析：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。《禁止使用童工规定》规定，每使用1名童工每月处5000元罚款，D选项说法错误。
5.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定
C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定
D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
正确答案：D
答案解析：上级劳动保障行政部门可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，A选项错误；劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，而不是由用人单位或劳动者选定，B、C选项错误；对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，D选项正确。上级劳动保障行政部门有权处理下级的案件，所以A错。管辖争议不是由用人单位或劳动者决定，BC错。D符合劳动保障监察管辖规定。
6.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。
A、仲裁结案案件总数
B、仲裁受案案件总数
C、法院审结案件总数
D、仲裁裁决案件总数
正确答案：D
7.女职工生育享受()天产假。
A、104
B、98
C、60
D、90
正确答案：B
答案解析：女职工生育享受98天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
8.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。
A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天
B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天
C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天
D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天
正确答案：A
9.下列关于女职工产假说法错误的是()。
A、女职工生育享受98天产假
B、女职工生育难产的，增加产假15天
C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假
正确答案：D
答案解析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天