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汇报人：年度安全培训计划及培训记录
汇报人：
年度安全培训计划及培训记录
目录
TOC\o1-3\h\z\u20XX年度安全教育培训计划 4
一、培训目的 4
二、培训目标 4
三、培训内容 4
四、培训形式 5
五、培训安排 5
六、培训要求 5
七、考核要求 6
八、附件 7
20XX年度安全培训计划 8
一月安全教育培训记录 9
（1月）培训签到表 10
二月安全教育培训记录 11
（2月）培训签到表 12
三月安全教育培训记录 13
（3月）培训签到表 14
四月安全教育培训记录 15
（4月）培训签到表 16
五月安全教育培训记录 17
（5月）培训签到表 18
六月安全教育培训记录 19
（6月）培训签到表 20
七月安全教育培训记录 21
（7月）培训签到表 22
八月安全教育培训记录 23
（8月）培训签到表 24
九月安全教育培训记录 25
（9月）培训签到表 26
十月安全教育培训记录 27
（10月）培训签到表 28
十一月安全教育培训记录 29
（1月）培训签到表 30
十二月安全教育培训记录 31
（12月）培训签到表 32
20XX年度安全教育培训计划
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20XX年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
5、员工工伤保险、商业保险培训率100%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全、消防常识；
4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
5、职业病防治法和职业卫生知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、典型事故案例分析、经验教训吸取；
四、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
6、培训提问和考试。
五、培训安排
培训安排详见附件一。
六、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2023年12月30日前将本部门培训计划报送，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
七、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门项目罚款1000元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款500元，合格率达不到要求的，对责任部门